近年来，美国华尔街的银行、蓝筹谘询公司等，纷纷提高薪酬与大型科技公司争夺人才，一些风险投资的初创公司，更是不惜洒钱，以最少10万美元（约42万令吉）的薪酬加上股票认购权，招揽毫无行业经验的新鲜人。
世界日报报导，摩根大通、高盛集团、花旗集团以及其他多家银行，去年已将第一年入职的分析师薪酬提高到10万美元，之后很快又将起薪点增加1万美元（约4.2万令吉）。至于大型谘询公司，例如麦肯锡公司（McKinsey & Co.）、波士顿谘询集团（Boston Consulting Group）也纷纷将起薪点提高到10万元的新底线。贝恩公司（Rookies at Bain & Co.）的全球招聘主管也表示，该公司也在考虑将新人的起薪点定在六位数。
在蓬勃的经济复苏以及劳动力市场异常紧张的情况下，高薪吸引人才是无所厚非，然而对于一些旧人来说，容易产生嫉妒及不满，从而不欢迎这些新丁。
报导中提到，以在一家投资银行任职的王米莉（Milly Wang，音译） 为例，2016年在哈佛大学毕业后入职时，起薪为8.5万美元（约36万令吉）。但今年刚在康乃尔大学经济与管理系毕业的泰特巴丽（Anuhya Tadepalli） ，在同一家银行从事同一职级工作，薪酬就达到11万美元（约46万令吉）。
王米莉表示已听到同事们很多不满的声音；泰特巴丽也认为，一个刚大学毕业的人就能赚到这么多钱，简直太疯狂。
根据最新联邦数据，美国劳动力大军较疫情大流行前少了55万人，许多经验丰富的专业人士提前退休或是辞职创业，使人力短缺情况更严重。过去不愁没有人求职的知名大企业，现在也需要大学新毕业生来补充空缺，尤其在顶尖人才的抢夺更加激烈。
人口普查局数据指出，一般工人年收入中位数约为 4.2万美元（约18万令吉），绝大多数人在穷其一生的职业生涯里，从来没有六位数字。
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