（华盛顿14日讯）可口可乐的员工爆料，公司员工被禁止饮用其他市面流行的饮料。
美国《太阳报》报导，根据这家目前市值达2820亿美元的跨国公司一些员工的说法，喝主要竞争对手百事可乐的产品可能遭到解雇。
有自称史密斯的网民在线上问答网站Quora声称，为这家饮料巨头工作的人，在加班时不允许饮用对手的饮料。
史密斯的贴文称：“在被雇用后，你实际上签署了一份协议，声明你不会购买或消费任何竞争对手的产品，否则面临解雇。”
另外还有其他一些古怪的准则员工必须遵守。网站上有人分享可口可乐对41页行为准则的概述，包括说明它如何“可以使员工受益”的理由，例如可以使员工以诚实和道德的方式行事、坚持公司的价值观并保护公司的声誉、了解可口可乐对员工的期望、每天做出正确的决定、遵守适用于公司的法律和法规及标准、如有任何问题会知道去哪里寻求帮助或指导。
请病假须48小时前通知
虽然行为准则并不少见，但可口可乐已实施的一些政策可能被视为并不正常，例如严格的考勤政策。一名可口可乐前员工在评论网站Glassdoor上说：“他们有一个疯狂严格的出勤政策。如果没有提前48小时通知，则不会在不受处分下给予病假。谁会提前48小时知道会感染流感？”
此外，员工不能对媒体发言。可口可乐的前员工麦克卢尔在Quora上说，员工“不允许在任何媒体上被引述”，并指出这是在该员工在该公司工作时实施的政策。
麦克卢尔在他的帖子中继续表示，这意味著即使“媒体的采访或（对媒体的）声明与可口可乐没有任何联系”，也要放弃采访。
另外，多伦多《太阳报》过去曾报导，在2020年末和2021年初，这家饮料巨头要求其许多员工接受一项名为“直面种族主义”的培训计划，其中包括工人应该采取“不那么白人”行动的方向。据报，他们被指示“减少压迫”、“倾听”、“相信”，并与“白人团结”决裂。
美国《太阳报》联系了可口可乐公司，以核实这些具体指控的真实性，但尚未收到回复。
