（东京27日讯）据共同社报导，日本厚生劳动省（卫生部）上周五公布2021年老年人雇用状况调查结果，当中表示会采取继续雇用和延迟退休等措施，确保有意愿者可工作至70岁的企业占全体25.6%。
日本去年4月修改《高龄者雇用安定法》，规定企业有义务雇用有意愿工作的高龄者直到70岁，但不具强制性。
政府今次的调查访问23万2059间员工人数达21人以上的公司，反映截至2021年6月1日的情况。
按员工规模来看，300人以下的中小企业有26.2%已确保老年人的就业机会；超过300人的大企业则为17.8%，相差超过8%。当局负责人分析指出，对中小企业而言，一名员工退休的影响很大，因此力争留住人才的倾向较强。
而按确保就业机会的方式来看，最多的是继续雇用，占19.7%；废除退休占4%；业务外判和安排从事为社会作贡献的活动等没有雇用关系的工作则占0.1%。
至于确保员工可以工作至65岁方面，有实施相关措施的企业占99.7%。
在受访企业工作的人士中，60至64岁约有239万人，65至69岁约有126万人，而70岁以上则约有82万人。
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