有3名TikTok前主管对福布斯（Forbes）透露，他们被聘雇担任公司领导职务，却得知所有指示都必须获得母公司北京字节跳动（Bytedance）同意，因此最终选择辞职。
报导指出，TikTok高层在获知无法影响决策，事事都必须受到北京指挥后，过去2年里至少有5名高阶领导层辞职，接受福布斯采访的3人也在其中。
其中一名前高层告诉福布斯，“许多指示都来自总部，而我们不一定有参与决策过程。我在这一行已经很久了，我不想要别人来告诉我该怎么做”。
另一名前职员告诉福布斯，最近出走的第4名部门主管是因为在企业重组后，被告知必须向北京的字节跳动领导层报告，而非TikTok的领导层，因此选择走人。
这名员工说，“这些人在美国受雇担任领导职位，结果他们的权限被缩小，必须听北京那些人使唤。”
最近离开岗位的最知名人物是TikTok的全球首席安全官克劳蒂尔（Roland Cloutier），他直到今年7月前都还担任此职务。克劳蒂尔并未回复访问要求。
根据字节跳动CFO兼任TikTok的首席执行员周受资（Shou Zi Chew）的说法，克劳蒂尔的职务调动是因为TikTok成立了一个新部门来管理美国用户数据，这“改变了全球安全长的职责范围”。
科技新闻网站Gizmodo取得的内部文件显示，TikTok原本希望能够“弱化母公司字节跳动”，“弱化与中国的连结”。
然而，12名离职员工告诉福布斯，字节跳动依旧对TikTok有很大控制权，一名前职员甚至给福布斯看一张薪资支票，发票人就是字节跳动。
根据报导，TikTok的内部审计人员，同时身兼字节跳动的内部审计工作。在2021年9月的一份录音通话中，这名审计人员告诉美国信任与安全（Trust & Safety）团队成员，必须和北京办公室建立更密切关系。
这名审计人员告诉对方必须和北京合作，甚至是“那些针对美国做出的特定改变”，因为中国总部控制著取得应用程式内部工具的通路，“要是没有那座桥梁，可能会产生某种限制，更难把事情做好”。
TikTok多名员工，包括产品部、工程部和策略团队，甚至是管理敏感美国用户个资部门的员工都表示，他们直接听命于中国的字节跳动领导层指示。
TikTok发言人Maureen Shanahan告诉福布斯，“TikTok执行员周受资负责TikTok的产品和重要政策决定…与其他任何公司一样，TikTok的产品、成长和战略团队都要向周受资汇报”。他没有回答工程部是否要向周受资汇报。
