（武汉20日讯）中国一名女子因请假保胎被以不符合规定为由驳回，公司人力部门更以旷工为由将她辞退，让她不满提起劳动仲裁。
36岁的丁女士任职于网络科技有限公司斗鱼，她与丈夫长期两地分居，随著年龄渐长，两人计划尽早生孩子。
她去年10月成功怀孕，但产检过程中陆续发现小毛病，由于高龄受孕，她还出现了流产迹象和妊娠高血压等高危情况，需要接受严密的监督和治疗，被医生判定为高危妊娠监督对象。
丁女士自述于2月27日向公司提交请假申请，但被人力部门驳回。她起初以为是人力部看不懂病例，于隔日特意到医院开具一份更详细的资料提交，但仍然未获批准。
她表示，自怀孕半年以来，一直通过这种方式请假休息。她上个月分别以产检假和年假名义请了27日和28日两天的假，但同日提交的长假申请未被批准。
丁女士通过网络群组与人力部门联系，但全被已读不回。直到3月2日，人力部门才回复称，结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回请假申请。
不久之后，丁女士还收到公司发来的《劳动合同解除通知书》，称其因无故旷工两天而被解除劳动合同。
她对此感到吃惊：“我之前在斗鱼上海分公司上班，后来整个团队被调岗到武汉，我从来都是服从公司安排，不知道为什么被这样对待。”
她随后向当地劳动监察部门投诉，该部门称已与公司联系，并建议她申请劳动仲裁。
斗鱼公司反馈称，丁女士的请假凭证不符合公司规定，需要开具“不适合继续工作”的证明材料。丁女士表示已提交了医院开具的请假资料，但公司仍然未予批准。
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