（新加坡5日讯）步入后疫情时代，为争取生活与工作平衡，越来越多新加坡公司推行4天工作制。
新加坡中小型企业商会调查显示，采纳4天工作制的公司比疫情期间多10%到15%。在15家公司中，约20%的企业实行4天工作制，比疫情期间要多。目前采纳4天工作制的主要是餐饮和零售等服务业等。其他领域则需要更多时间做出调整。
据了解，有的公司推行4天工作制不加时，不过基本薪资较低，并通过佣金补偿加班。
该会指出，这种安排能满足部分求职者的需求，目前已有物流公司采纳这样的方式。按照观察，也有补习中心提供四天和五天的灵活选项。
该会表示，拥有轮班制的公司比较容易实行4天工作制，因为排班较为方便。朝九晚五的上班族，则仍倾向于一天8小时的工作时间。主要原因包括如果把工时加长，有些人难以保持专注力、需要接送孩子或是无法腾出时间参与社交活动。
该会副主席陈宥仁说，有些领域是朝九晚五或朝九晚六，假如他们延长工作时间段，不代表他们的客户还在上班。
“很多时候就是一个鸡和鸡蛋的效果，他们要调也是在等著看别的领域有没有改变，他们才会跟著一起去调整。”
一家推行4天工作制的兽医诊所，主要为小动物检查眼睛、治疗和手术等，诊所员工每天上班至少11个小时，一周的工时维持在44小时。
该诊所表示，由于工作量大，他们实际上经常加班。为了应付需求，诊所打算未来在周五开门，并采用4天轮班制来确保员工休息足够，以便能集中精力看诊。
动物眼科专科医生兼诊所创始人巫慧莹表示，他们（每天）根本没有一点休息的时间。额外的休息天真的是很重要，能让他们休息。
“因为你累的时候，你根本没有办法集中精神听他们提出的要求。”
一家网络零售商则从疫情后让员工在非繁忙期时，一周只工作4天，每日工时不变。不过到了繁忙期，就恢复到一周工作5天，而且工时加长。业者表示，这能帮助他们更好兼顾家庭，尤其是让在职妈妈有更多时间陪伴孩子。
塑形产品零售商市场营销主管黄雯忆说，年底通常都会有更多订单，所以工作时间更长也很正常。年轻一代追求工作和生活平衡，公司实际上让员工能以更高的效率去完成工作。
