（斯德哥尔摩9日讯）瑞典皇家科学院周一下午宣布，将2023年诺贝尔经济学奖授予美国哈佛大学教授戈尔丁（Claudia Goldin），以表彰她“增进了我们对女性劳动力市场成果的理解”。
根据瑞典皇家科学院的新闻稿，戈尔丁发现了劳动力市场性别差异的关键驱动因素，并首次全面介绍了几个世纪以来，女性的收入和劳动力市场参与情况。她的研究揭示了女性劳动力市场发生变化的原因，以及性别差距的主要根源。
女性在全球劳动力市场中的代表性严重不足，而且当她们进入职场时，她们的收入也低于男性。戈尔丁通过查阅档案及收集美国200多年的数据，证明了收入和就业率方面的性别差异如何以及为何随着时间的推移而发生变化。
戈尔丁表明，女性劳动力市场参与率在整个时期内并没有呈现上升趋势，而是形成了U形曲线。19世纪初，农业社会开始转向工业社会，已婚妇女的劳动力市场参与程度有所下降。
但随着20世纪初服务业的发展，已婚妇女的劳动力市场参与程度开始增加。戈尔丁将这种模式解释为关于妇女对家庭责任的结构性变化和社会规范不断演变的结果。
20世纪，女性的教育水平不断提高，在大多数高收入国家，女性的教育水平现已远高于男性。戈尔丁证明，避孕药的使用为女性职业规划提供了新的机会，并在加速这一革命性变化方面发挥了重要作用。
尽管20世纪实现了现代化、经济增长和女性就业比例不断上升，但在很长一段时间内，女性和男性之间的收入差距几乎没有缩小。
戈尔丁认为，部分原因是影响一生职业机会的教育决策，是在相对年轻的时候做出的。但是，如果年轻女性的期望是由前几代人的经历形成的，比如她们直到孩子长大后才回去工作的母亲，那么女性就业率的发展将会更慢。
从历史上看，收入方面的性别差距，在很大程度上可以用教育和职业选择的差异来解释。然而，戈尔丁表明，现在这种收入差异的大部分出现在同一职业的女性之间，而且主要是随着女性第一个孩子的出生而出现的。
诺贝尔经济学奖委员会主席斯文森说：“了解女性在劳动中的角色对社会很重要。得益于戈尔丁的开创性研究，我们现在对潜在因素以及未来可能需要解决的障碍有了更多了解。”
经济学奖是今年诺贝尔奖的最后一个奖项，奖金1100万瑞典克朗（约472万3692令吉）。
戈尔丁于1990年成为美国哈佛大学经济系第一位获得终身教职的女性，也是第3位荣获诺贝尔经济学奖的女性。
