（佛山17日讯）中国近日传来一起疑似过劳死案例，一名35岁男子连续工作了23天，结果在午休期间猝死，当家属欲向公司争取赔偿时，没想到公司回应指男子的死亡被鉴定为“非工伤”，引发家属极大不满。
据中国媒体报导，猝死的男子是在今年8月10日午休时间离开工厂准备午餐，没想到只是休息了4分钟就突然倒地不起，当场失去知觉。
何男哥哥透露，当时救护车赶到现场，但是无论如何抢救，都未能挽回弟弟的性命，医院的死亡证明上清楚写著猝死。
随后，他出示了弟弟连续工作23天的打卡纪录，“我弟弟连上23天班了，这就是过劳死。”他表示曾与公司交涉，但却被告知鉴定为“非工伤”，让他感到无奈。
“南海区人力资源和社会保障局认定不是工伤，我们行政覆议了，结果也没有改变。”
他也指出，弟弟在这23天的工作中，上班时间大约从早上7时12分一直到晚上6时32分至7时31分左右，不论如何，公司应该要对此负责。
而公司则回应称，在何男出事隔日就马上向南海区人力资源和社会保障局提出了相关的工伤认定资料，但该局以何男猝死非工作时间、不在岗位上为由予以否决。公司指出，他们向员工提供保险，其中意外险应该能够提供一定的赔偿。
南海区人力资源和社会保障局对此事回应表示，案发时何男是在午休途中突发疾病，经抢救无效死亡，死亡原因非交通事故所致，不符合工伤认定标准。
对于家属主张的“午餐时间内去吃午饭的过程应当视为工作时间、工作岗位的合理延伸”，人社局则称，虽然公司应该给劳动者合理的休息时间来满足生理需求，但休息时间不能被视为工作时间，且人社局认为工作岗位的认定不包括上下班途中，因此无法将何男的死亡认定为工伤。
人社局进一步表示，曾在8月23日提供当事人《不予认定工伤决定书》，虽然其中的说明文词并不够严谨，存在一些缺陷，但这并不影响判决结果的合理性。
如果家属对此不满，仍可透过法院进一步上诉。
