（堪培拉26日讯）澳洲新法律周一赋予员工“离线”的合法权利，允许他们无视雇主在工作时间外的不合理联系，干扰家庭生活。
据法新社等媒体报导，澳洲的“离线权”（right to disconnect）新法周一起生效。员工现在可以“拒绝监控、阅读或回应”雇主在工作时间之外尝试联系他们，除非这种拒绝被认为是“不合理的”。
目前约20多个国家拥有类似澳洲“离线权”的法律，这些国家大多位于欧洲和拉丁美洲。法国于2017年引入了“离线”的权利，希望解决智能手机和其他数码设备推动的“永远在线”文化。
工会：恢复工作与生活平衡
工会对这项立法表示欢迎，并称它为工人提供了一种恢复工作与生活平衡的方法。
澳洲工会理事会主席奥尼尔说：“今天对劳动人民来说是历史性的一天。”
她说：“工会运动为澳洲人赢得了与亲人共度美好时光的合法权利，而不必承受被迫不断接听不合理的工作电话和电子邮件的压力。”
工商界：立法仓促且令人困惑
同时，这项改革却不受到了澳洲工商界的欢迎。
澳洲工业集团（Australian Industry Group）在声明中表示：“‘离线权’立法仓促、考虑不周且令人深感困惑。”
该国顶尖行业组织表示：“至少，雇主和雇员现在不确定是否可以在非工作时间接听或拨打电话以提供额外的轮班。”
该新法于2月颁布，自周一起对大中型公司生效。新法例适用于雇用15名或以上员工的企业。雇员数目少于这个标准的公司有12个月适应期。
新法赋予的权利“取决于具体情况”
澳洲工作场所关系监管机构负责人、“公平工作监察员”（Fair Work Ombudsman）布斯表示：“我们鼓励工作场所参与者自我教育‘离线’的权利，并采取常识性方法在工作场所应用这一权利。”
他称，根据该法律，法庭可能会命令工人停止无理拒绝非工作时间的联系，雇主同样可能会被命令停止无理要求雇员做出回应。
“公平工作监察员”在声明中表示，什么是合理的问题将“取决于具体情况”。
决定因素可能包括联系的原因、员工角色的性质以及他们因加班或有空而获得的报酬。
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