要聘请到好的员工不易，而每周工作五天半的公司更难。近年来，为吸引年轻一族，一些公司实行伸缩性的工作时间。
当我们提倡平衡生活之际，“996”工作文化正成为中国的热门课题。在这制度下，员工上午9点上班，一直工作到晚上9点，每周工作6天。
由于竞争趋白热化，为更快速发展，降低劳力成本，提高效率，“996”在很多中国互联网和新创企业已是常态。记得两年前到访杭州阿里巴巴总部，当时已是晚上9点，办公大楼仍灯火通明，停车场停满加时工作员工的车辆。多年来，很多中国工厂每天都加班4个小时，每周工作6天。这现象已经蔓延到白领领域。
马云说：“今天中国BAT（百度，阿里，腾讯）这些公司能够‘996’，我认为是我们这些人修来的福报。每个人都希望成功，都希望过美好的生活，你不付出超越别人的努力和时间，你怎能够取得你要的成功？”他的谈话引发很多人的批评。他作出解释：“任何公司不应该，也不能强制员工‘996’。但是年轻人要明白，幸福是奋斗出来的。不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬！”
中国经济崛起靠拼搏
日本“经营之圣”稻盛和夫说，付出不亚于任何人的努力，认真并竭尽全力地工作，这是我们做人应履行的基本义务。他说，痴迷于工作，热衷于工作，并付出超出常人的努力。这种以勤补拙，过人的努力会给我们带来丰硕的成果。
中国经济崛起，靠的不是低廉的工资，低价和低品质的产品，而是中国人的拚搏。当年日本人和韩国人也因为勤奋而创造经济奇迹。
有人说过，如果“你的员工准时下班，你必须担心！”因为你的对手每天比你工作多2个小时，当你们休息，他们还在披星戴月的奋斗，他们的竞争力会比你强。
另一方面，“996”被评为畸形加班文化。在短期间会带来绩效，但是人力与机械不同，工作时间过长会影响生活平衡，导致员工身心受损，过劳死是时有所闻的悲剧。
早期美国的互联网企业也长时间投入工作，亚马逊创办人贝佐斯曾说过，如果要平衡的生活就不适合在他的公司服务。特斯拉汽车公司创办人马斯克每周工作80小时，他说：“如果每周只工作40小时，要如何改变这世界？”
现在他们不认同这种文化，很多硅谷科技公司提供灵活自由的工作时间和地点，员工甚至可以在家里上班。他们靠的是创意和高效率，不是漫长的工作时间。
或许“996”对错不是关键，重要的是找到喜欢的工作。如果不热爱工作，上班的每分钟都是折磨。
