政府强制外籍员工缴纳2%公积金的措施再度引起关注，企业界普遍上都有压力，额外的成本将影响竞争力，有些企业为了生存必然将成本转嫁给消费者。否则，他们将面对利润空间进一步收窄的问题。
很多业界的朋友在跟我聊到此课题时，不否认我国的人力市场可能会朝向聘请更多本地员工为导向，长远来说对我国的就业机会和经济发展或许有利。只是，一些特定领域已经摆脱不了必须依赖外籍员工，这是事实！
制造业、建筑业和种植业这些比较需要人力密集的领域，都是避开不了依赖外籍员工的行业。而这些领域在过去10年都很难聘请到本地员工就业。本地人不愿从事这些工作的问题迫切需要解决，以克服长期依赖外劳的问题。
可能这些领域的雇主可以探索改用科技、自动化等替代方案来取代劳力。只是这些都需要雇主注入更大的资金来开发采用。暂且不谈雇主需要更新薪金系统并确保遵守公积金局的条例，这可能会增加行政工作，最重要的，还是如何解决根本性的问题。
表面上，2%公积金确实是有助于雇主提高员工福利，确保所有员工（包括本地员工和外籍员工）获得公平待遇。只是我认为，要更广泛致力于促进永续商业实践的一部分，员工还是雇主必须处理好的根本问题，这些都需要政府的协助。
如果我们从这个层面来看待问题，政府强制外籍雇员缴公积金及领款须先申报离境，可以说是“一石多鸟”，有助于规范外国劳动力流动。也可以是间接影响业界发展的“双刃剑”，专业领域的企业可能面对人才难求的困境。
在这个措施开始实行初期，或许还不能看到会对聘请外籍员工和技术人员的领域会有什么影响。可能会有一些外籍员工会对缴纳和提取规定感到不满而离开职场，现在来看还很难判定。不过，这些都是可能会出现的情况。
我曾经提过，新加坡已经终停止外籍员工缴纳中央公积金，反而是安华领导下的团结政府却突然宣布强制外劳缴纳公积金。我也提过，这个决定看似完全没有考虑到我国大公司、中小企业和园坵种植业等的困境。
雇主压力
雇主是因为请不到本地员工，才会转去依赖外劳，政府应该考虑这问题。这就回归我提到的，如果政府没有办法协助雇主解决人力密集问题，雇主可能就会继续被这个问题捆绑而面对运营压力。
在跟一些业界朋友交流时，他们也担心强制缴纳公积金和遵守提款规定的要求，可能会阻碍外国专家或技术人才在大马服务。面对人才短缺，雇主可能需提供更高薪资和更好的福利来吸引本地人才，从而增加整体劳动力成本。
他们也提到，随著大马科技公司崛起，这些企业聘用许多外国专才工作，他们都是高收入群体，2%公积金看似很小，似乎不会对他们造成影响。我还是那句老话，任何政策性决策都不可以过度乐观，需要鉴定其影响层面。
当然，理想很丰满、现实很骨感，政府这项规定可阻止员工逃离合法雇主，并非法停留在我国，从而有助于规范外国劳动力流动，并与政府的结构化遣返目标保持一致。只是政府也不能否认，我国目前有很多非法外劳在很多领域偷偷工作。
在政府全力发展数码中心等高科技行业的时候，应该通过协助本地企业走向自动化来暂缓对外劳的依赖。在现阶段，我国一些企业还是需要引入外籍劳工，这方面大马需加紧脚步培训本地专才，在设法解决对外劳的依赖。
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