（吉隆坡6日讯）人力资源部长拿督斯里苏巴玛廉相信落实最低薪金制不会对员工的其他福利及待遇造成影响，员工福利与待遇早已列明在劳资合约中。
他表示，无论如何，劳资合约仍需交由劳资双方去交涉。
苏巴玛廉是针对马来西亚雇主联合会担心一旦落实最低薪金制，一些资方将会选择削减员工的一些福利时，如此回应。
他强调，最低薪金制只是针对最低薪金，并无涉及其他福利，其他的福利交由劳资双方来谈论，相信不会影响员工的福利及其他待遇。
他也说，非职工会的职员同样也涵盖在最低薪金制内。
提及有公司恫言一旦落实最低薪金制将会号召罢工，苏巴玛廉促请有关公司勿轻言罢工。
他说，政府是认真考虑及处理最低薪金的课题，他相信很多大型工业不会面对这些问题，倒是一些缴付低薪金的公司就会出现问题，这些公司或必须重组公司情况。“衣服有价格，汽车有车价，劳资呢？谁来定夺？200令吉？400令吉？免费？所以这就是最低薪金制的用意。”
他说，首相拿督斯里纳吉将择日公布最低薪薪金制的详情。
另一方面，苏巴玛廉对印尼计划在2017年停止输出女佣一事表示，这是印尼的权利，但这不影响目前我国与印尼之间的女佣供应，两国仍依据双方签署的谅解备忘录引入印尼女佣。
他今天在部门主持国家劳工顾问理事会后，在记者会受询新海峡时报报导指，印尼已经拟定10年路线图，准备逐步减少女佣供应的计划，并在2017年停止外输，做出回应。
苏巴玛廉表示，他获知此事，但是这是印尼政府的权力。
另外，针对雇用法令修正案中有关劳工承包商的定义问题，他说，今天的会议议决，有关修正案只适用于园丘领域而已，不包括其他的领域，这也符合了大马 职工总会和园丘工人职工会的意愿。法令修正案规定劳工承包商必须向该部注册，以便该部能够制度化管理和监督承包商和雇主，一旦这些承包商和雇主剥削劳工， 该部就可以依法对付。
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