该部今日发文告说，此举给予员工一个希望，在生产力提高及国家经济发展的同时，他们的收入也获得提高。
确保员工收入保证
推行最低薪金制的主要目的，是为了确保员工的收入受到保证，以便能负担基本的需求。
这项原则也鼓励雇主们，从需要密集员工的企业，转型至高科技企业，提升员工的技能，以便提高生产力。
预料，该最低薪金制也能吸引更多大马人，进入劳工市场，并减沙对外国工人的依赖。
制定最低薪金制已获技术委员会所研究，这个委员会是由经济专家、统计学家及社会学家所组成。人资部形容，这个最低薪金制的幅度，是一种让雇主与员工双赢的局面，因该幅度决不能太高或太低。
如果太高将影响生产力，造成雇主关厂及员工失业，这样将造成国家经济受打击；同时其幅度也不能太低，否则无法达到最低薪金制的目标。
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