他续说，大马如今所谓的领袖，似乎企图要把国人拖入种族政治的泥沼。
纳西尔也是当今首相拿督斯里纳吉的胞弟，曾当选《亚洲金融》（Finance Asia）最佳首席执行员宝座，他今天出席宏愿开放大学颁授荣誉学位的特别仪式上致词时，如是表示。
他在致词开始先强调管理和善用种族多元化的重要性，并指马来西亚原是一个完美的训练场地来学习驾驭和管理多元性，所以比起区域中其他国家，马来西亚有更多成功的跨国公司，包括国家石油公司、森那美、亚通、云顶等。
“这些公司的领导人是60、70年代在马来西亚长大的，我不知未来这些公司会否保存这种竞争优势。”
纳西尔指出，当他探访现今的小学，发现它们已渐渐失去以往的种族多元性，令他感到担忧。
难忘513经历
“多元的种族背景、宗教和信仰一直是世界各地紧张局势、分歧、冲突和战争的源头，1969年的513事件显示我们输给了种族分歧。当时我只有4岁，但那些可怕的事件永远铭刻在我的记忆中。”
纳西尔继称，多元性也可以是一股巨大的力量，当思想和观念的多样性遇上健康的开放性和辩论文化，它将带来创意的产品和解决方案。
他说，在联昌国际银行，多元性如此地珍贵，而且是重点，有时甚至比任人唯贤更重要。
赞扬一马概念
在致词中，纳西尔批评完毕政府政策后，又转口风称赞纳吉所提倡的“一个马来西亚”概念，犹如一个力量强大的号角，让国人看到多元化的优势和为多元文化欢腾。
他说，成功与否有赖于对善用多元性的领导行动和实际政策，并指政府当前的转型任务非常庞杂。
他打趣表示，本身作为一位领导人很庆幸联昌国际银行不是一个国家，首席执行员之职不需要经过民选。
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