尽管如此，建筑业未来12个月的就业前景则预计会出现强劲增长。
JobStreet.com国家经理卓玉瑛（译音）发文告指出，虽然雇主对下半年的招聘更为谨慎，但JobStreet.com网站的招聘活动仍处于健康水平，每天有超过2万份就业机会。
随著国际货币基金组织（IMF）于早前称市场对全球经济复苏的信心在下降，JobStreet.com也预测未来一年就业市场疲弱。
同时，英国特许会计师公会（ACCA）的第二季全球调查显示，马来西亚的金融专业人士也对全球经济复苏的可能性持悲观态度。
239名来自全国各行业的JobStreet.com客户、经理和高级管理人员都参与这项于2012年7月进行的《第3季觅职前景报告》调查。
33％受访者担心前景糟
报告称，33％的受访者认为，就业前景会略差或更糟糕，这比上一季的22％提升。另有36％受访者认为就业增长率将保持不变。
“虽然有31％受访者认为，未来12个月的就业前景将略好或更好，但比起上一季的44％仍下降了13％。”
报告也显示，65％的受访者认为，国家经济已放缓或一直处于停滞状态，只有9％对国家经济正在复苏有信心，剩余的26％对国家经济情况表示不确定。
受最低薪金制影响
来自商业服务和制造业的雇主认为，最低薪金制带来了一定的影响，也有业者认为应届毕业生要求不合理的工资。
除此之外，JobStreet.com的雇员就职信心指数（JECI）也从今年6月份的50点下降至7月的41点。
实施最低薪金制 雇主谨慎请人
雇主联合会执行董事三苏丁巴淡认同，今年第三季的就业前景可能会比第二季惨淡的说词，并将这个趋势归咎于最低薪金制度的推行。
他说，由于最低薪金制的许多详情仍未公布，在这样的不明朗局面下，大部份雇主在招聘人才时采取谨慎的态度，或可能通过职位重组，来减少聘请。
“目前最低薪金制该怎么推行，形势仍不明朗，因此雇主们也不敢大量聘请员工，暂时保持观望，以便日后再作打算。”
低层职员首当其冲
他今日接受《东方日报》访问时指出，在这样的形势下，首当其冲者将会是低层职员，因为他们的工作最容易被取代。
三苏丁是针对Jobstreet的《第3季觅职前景报告》报告，这样回应。根据该项报告，今年第三季的职业展望，预料比第二季弱，此外46%雇主在未来12个月内，将减少聘请员工。
他说，中层的职位也可能受到轻微影响，但专业及高层人员预料不会受到太大冲击。
他指出，最低薪金制的影响下，雇主可能会保留或增加那些具有高生产力的专业人才，但会减少录取低层职员。
“当雇主花钱聘请职员时，当然会考虑到生产率，评估这名员工是否值得这份薪水。”
他表示，此外当前的经济走势也不明朗，并不难理解雇主们会采取这种谨慎的态度。
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