该委员会主席丹斯里玛目阿当指出，成立特研委是要搜集更多意见与看法，让当局更有效地吸引华裔加入公务员的团队。
他说：“特研委也会研究华裔没有兴趣加入公务服务领域的原因，公共服务委员会将积极看待所有的建议，以便改变现有华裔不愿加入公共服务领域的现象。”
玛目阿当今天与特研委进行会晤，以及正式颁发委任状后，向媒体如是指出。
他续称，实际上，特研委在过去3个月积极为吸引更多华裔成为公务员的事宜进行讨论，并取得非常不俗的成绩，包括非巫裔申请公务员的数据，已从过去的2%增至5.6%，申请成为务员的总申请人数则是120万人。
他出示一项数据说，今年7至8月，华裔申请成为公务员的人数，比去年同期增加；今年7月及8月的申请人数分别为3543及2930人，去年则是1447及1282人。
通过媒体宣布
玛目阿当强调，该委员会将继续采取积极行动，招揽更多的华裔公务员，包括通过正式媒体与社交媒体的宣布、到全国包括学校跑透透等等。
另外，他说，该委员会日前也议决，所有在2008至2012年申请进入公务员体系的申请者，倘若已通过进入公务员体系的考试及评估中心计划，却不获机会受聘，未来若公共服务体系拥有空缺，将受优先考虑，直接进入面试程序，而无需再进行考试。
这期间，共有4万424名申请者通过考试，6501人通过评估中心计划。
华裔拥同等升职机会
华总义务副总秘书陈耀星建议，政府公布华裔高官的名字，包括5名部长秘书长，以驳斥华裔公务员升职机会不大的言论。
他说，此举可证明，华裔也是拥有同等升职的机会，而非外间所流传的一般，指一般华裔对当公务员都不感兴趣，其中一个主要的原因，就是华裔公务员的升职机会不大
他今日受委为华裔加入公共服务特别研究委员会委员，他接领委任状后，向公共服务委员会主席玛目阿当提出3点建议。
除了公布华裔高官名字，他也呼吁公共服务委员会与华总合作，一旦公共服务体系有职位上的空缺，通过华总协助招聘适当的华裔公务员。
他说，华总过去也曾举办“协助招聘华裔公务员”活动，并在一天内获得395份申请，打破了以往纪录，证明获得华社热烈的响应。
公务员福利已改善
陈耀星的另一项建议，就是要求当局在接纳申请后，定时通知申请者有关申请进展，勿让申请者痴痴地等。
他说，随著全球经济的放缓，实际上，公务员的职位对华裔也有很大的吸引力，因为公务员的职位相对稳定，其福利目前也有了很大的改善。
陈耀星也表示，目前的公务员体系，华裔公务员确实是少之又少，总共有7万名的公务员，倘若扣除教师之外，真正在公共服务体系的华裔官员，仅有区区的2万余人。
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