“不过，若是公司聘请实习生，给予的是实习津贴，而非薪酬，没有在该制度下被限。”
他提醒，雇主不能因为新员工需要培训，而将他们列为实习生，试图避开最低薪金制。上述做法是违例的，当局能够采取行动对付雇主。
也是昔加末区国会议员的苏巴玛廉，是在今午出席昔加末佛理研修会移交拨款仪式时，如是表示。
固定津贴可纳入
他透露，如果雇主是聘请实习生为前提，实习生表现良好而获聘则不一样。雇主若给予固定津贴，就可纳入最低薪金制内。
他举例，若雇员的薪酬是600令吉，雇主给予300令吉固定津贴是可行，若是普通津贴则不可包括在内。
首相是今年4月30日宣布私人领域最低薪金制，并于7月16日在宪报颁布。
最低薪金制将于明年1月1日正式落实，惟每2年会重新检讨最低薪金幅度。西马最低薪金是900令吉，东马则是每月800令吉。
任何雇用超过5名员工的雇主，以及大马职业分类（MASCO）标准属下专业级之人士（无论雇员数量多与寡），都必须遵守新制度。那些雇用少于5名员工的雇主，其最低薪金制将在2013年7月1日生效。
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