大马中小型工业公会总会长郑己胜接受《东方日报》访问时强调，我国目前共有大约220万名合法外劳、约180万名非法外劳，若每家中小型企业都调薪，则能预见在3个月至半年内将对我国经济造成混乱，后果是灾难性的。
他指出，此政策加剧外劳问题，中小型商家与外劳仲介及大使馆都有签订协议，每名外劳每月都能获得不少于750令吉的薪金（包括加班费）。
“劳工薪金尚不包括雇主支付的人头税、住宿膳食费、保险费及每年一次的来回返乡机票等，雇主每年都必须为劳工负担庞大费用，已远超最低薪金制的900令吉，因此鲜少听见劳工们再提出加薪要求。”
全面调薪影响大
郑己胜认为，最低薪金制的调薪举动并不合理，员工涨幅不一，或只为某阶级员工调薪，对其他已达最低薪金的员工不公平。
“连外劳都能获得调薪，一些技术工人或高层没有理由不能调薪，调薪必须全面性，否则还会造成员工高跳槽率，这无疑增加雇主的负担和压力。”
郑己胜反映，该制度已加重吉隆坡、槟城或新山大都市中小型企业的压力，更会大幅加重一些二线及三线地区中小型商家的负担，无疑将导致一些商家倒闭。
“此举也会让各企业竞相将调薪成本加在售卖的成品上，形成强而有力的涨价理由，造成通货膨胀，大幅度降低了人民的可消费收入。”
他强调，商家并非反对政府以迈向高收入国家为前提实施最低薪金制，惟不认同政府在未经过全面的计划及探讨下就落实。
“政府要商家们在明年1月1日起落实最低薪金制，这将对中小型企业带来极大冲击，惟到最后商家却也迫不得已遵守。”
他披露，中小型工业占我国企业的97.6％，共有大约66万家，当中约4600家要求展延实施最低薪金制，惟只有600家获批，可见政府实施此政策的决心，让商家担忧。
政府没明确指南
另外，金属加工工厂张姓东主反映，政府并无明确的指南，指示商家如何实行最低薪金制，这将造成商家恐慌及压力。
“我在笨珍及努沙再也拥有两间金属加工厂，当中共有逾百名工人，在实施最低薪金制后，我每月需多承担约2万令吉的费用。”
他指出，该工厂大约60%员工为本地劳工，大多数薪金都超过900令吉，另外40%的外国劳工薪金每月大约600令吉起跳，这还不包括其他的津贴。
“如此滚雪球的方式带来骨牌效应，调薪的同时也会造成所有原料涨价，卖出去的货物都将连带起价，因此预料此举将带来更多不良后果。”
中小企业多抗拒新制度
新山中华工商总会会长罗烈贤坦言，虽然政府本著提高购买及消费能力，惟多数中小型商家皆对最低薪金制持抗拒心理。
他说，最低薪金制一旦落实，或能减少外劳逃跑问题，另也能促成一些厂商迈进机械化及自动化，减少依赖人力资源。
虽然此举能对劳工带来益处，惟他认为，最低薪金制的落实目标应将外劳排除在外，若只是洗碗碟、侍应生的外劳，最低薪金制无疑造成商家压力。
最低薪金制在宣布落实时，大马华商在受询时近67%认同会出现负面影响，有者则认为要全盘解决低收入工人生计于事无补。
但部分经济学家认为，调薪对商家成本影响不显著，不致于波及通胀。
大马经济研究院（MIER）前任执行董事拿督莫哈末阿里夫博士则表示，实施最低薪金制将让大马摆脱过去多年来压制劳工成本，以维持低生产成本来提高竞争力的模式。
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