他今日接受《东方日报》访问时说，该会早在2个月前早已向政府提呈备忘录，申诉落实最低薪金制的最大受益人是外劳，而非本地员工等课题。
“政府应弹性处理政策，例如人头税方面，应该重新由外劳承担，而不是继续让雇主承担这笔开销。”
政府应酌情处理
他透露，很多雇主均误以为政府落实最低薪金制仅限于本地员工，所以一开始没有意识到最低薪金制也惠及外劳。
卢成全举例，根据两国签订的合约，雇主聘请尼泊尔员工必须至少支付546令吉的薪水，在落实最低薪金制后，他们的薪水涨幅约65%。
他认为，政府落实最低薪金制的过程混乱，且仓促落实更令雇主难以做出调整，而导致今时今日的局面。
针对马六甲州中华工商总会于10日发起和平请愿一事，他指出，总商会属下的17个属会拥有各自的自主权表达心声。
无论如何，卢成全指出，政府应该酌情处理落实最低薪金制一事，因西马半岛州属如登嘉楼及吉打，均认为900令吉的底限过高。
“同时，最低薪金制应该逐步落实，应先由官联公司等大企业落实，再到各中小型企业。”
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