他今日接受《东方日报》电访时表示，印尼目前已是棕油业老大，而大马则位居第二，因此印尼进而吸引那些已在大马累积经验的劳工回国工作。
“他们有了经验比较吃香，我国目前政策是允许外劳工作5年后回国，然后可再来马5年，但回国后的劳工都不愿再回大马了。”
他无奈表示，这导致我国园丘业人手短缺的情况持续发生，而那些没有经验的新劳工来到大马，雇主还需要安排训练，新手的生产量也相较更低。
他指出，国内园丘员工中有70%至80%是外劳，当中的80%是印尼籍外劳。“如果继续以来印尼外劳市场，这样的风险很大，一旦他们不来马，园丘业将被迫停止。”
大马园丘员工短缺问题，自1980年因国家进入工业化年代，即制造业成为工业火车头的时候而开始蔓延，随著本地人，包括乡村居民宁可到城市或工厂工作，园丘业无人问津，最终演变成依赖外劳来维持。“本地人都不愿去做，这个行业被称为3D行业，即肮脏（dirty）、危险（dangerous）和艰难（difficult）。”
随著孟加拉将于今年3月输出逾1万名外劳来马工作，温文秀表示欢迎，但促请我国政府能允许园丘业主聘请代理，到当地自行物色合适员工。
他指出，我国目前缺少约7%的园丘业外劳，即约3万5000名外劳。无论如何，对于原定于2月抵达的孟加拉外劳如今再延迟一个月，他认为这并不会造成大影响，因首季是第一产量期，但4月后则需要更多的人力分担工作。
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