为体恤业者负担，特别是面对压力的中小企业，他说：“内阁同意重新执行1992年的外劳人头税措施，即外劳缴付所有人头税。”
他说，这项新措施将立即生效，所有新外劳或更新工作准证、聘雇准证和短期行程（临时工作）准证的外，劳必须遵守新措施。
阿末胡斯尼今午发表文告，针对最低薪金制实行，引起雇主们反弹后，政府稍作政策调整。随著这项宣布，相信可淡化业者不满。
他认为，外劳自行承担人头税不会增加他们的负担，人头税最高每月154令吉，但却能减轻雇主的财务负担。
他指出，外劳人头税介于34令吉16仙至154.16令吉，此数额是根据外劳工作的不同行业而定。相对的，他们在最低薪金制中的每月涨薪是300令吉至500令吉之间。
期盼适度调整
他说，政府在1992年开始向外劳征收人头税，当时外劳全数承担本身的人头税。征收人头税的原则是通过这笔税务收入，政府可承担因外劳在大马所产生的各种庞大公共设施开销，如诊疗所、道路以及其他外劳所使用的服务。他们与大马公民共用一些相似的服务。
他指出，政府在2009年4月1日决定人头税改由雇主承担，而非外劳缴付。此举的出发点是，控制当时人数过多的外劳。尽管如此，政府也开始实行6P计划，更有序和有条理的管理外劳事务。
“政府在2013年1月1日执行最低薪金制，涵盖范围包括外劳。最低薪金制提高所有工人收入，平均涨幅30%至50%，即平均每月600令吉至700令吉收入增至900令吉。”
他指出，所有工人，包括外劳都从中最低薪金制实行中受惠，如更高的超时收入，每月平均收入介于1200令吉至1500令吉。
最低薪金制落实不足一个月，多个行业业主纷表达不满，认为加重负担。虽然认同该政策，业者更期盼政府作出适度调整，以免业务受影响，最终拖累国家经济。
未解决成本高涨 业者指杯水车薪
尽管内阁宣布外劳自付人头税，但中小型企业业者依然认为，相比雇主仍须支付外劳900令吉最低薪金所激增的成本，这只是杯水车薪，并指人资部官员未仔细研究业者所提呈的备忘录。
马六甲中华工商会会长陈保成说，内阁要求外劳自付人头税的做法，没办法解决业者成本严重高涨的问题，而且可能会直接影响本地员工的福利。
根据商会早前的估算，每名工业服务的外劳在最低薪金制下，每月可获得额外700令吉（基本薪金+超时工作）的收入，每年的额外收入达8000令吉。
“但是，他们所需要承担的人头税却只是1200令吉，影响很小。如果是农业领域，外劳人头税只有400至500令吉，雇主在最低薪金方面所承受的压力就更大。”
陈保成昨日率领57商会约2000代表提呈模拟报表，要求人资部重新考虑外劳享有最低薪金的决定，但内阁今日只决定人头税由外劳自付。
他接受本报访问时表示，内阁今天的决定显示官员并没有仔细研究有关的报表内容，甚至是不顾厂商的生死。
他说，外劳薪金的大幅增加将让雇主吃不消，导致本地员工今年的花红、薪资调整可能都不及往年，而且此情况可能会延续下去。
他指出，本地员工的薪资涨幅不大可能会引起愤怒，而一些未能消化成本增加的老板也可能难以向劳工解释。
“所以届时我们可能就会安排巴士，把他们送去吉隆坡，叫人资部或是财政部官员来向他们（劳工）解释为何会出现如此情形。”
另外，全国中小型企业公会主席郑己胜表示，未来几个月将是艰难的过渡期，许多雇主可能需要在加班安排等开支上，更为谨慎处理，做出些许调整。
他也说，过去对于最低薪金制的概念过于混乱，也不知道外劳是否能够接受这个决定。
他说，有些厂商因著最低薪金制而增加额外开支达40%，但客户只愿意接受20%的涨幅，要求厂商自行吸纳这些成本，让许多雇主大喊吃不消。
他说，政府这项决定只是满足中小型企业诉求的其中一部份，雇主所要承担的压力仍然很重。
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