他们担心一旦谈判不妥，外劳罢工潮扩大。
麻坡数码家具工业有限公司家俱工厂约500名外劳，在农历新年前夕发动罢工行动，不但要求900令吉的最低薪金，也不允许厂方扣人头税，双方谈判未有结果，随著农历新年假期，有关事件暂沉静下来，但不意味著罢工结束。
据了解，这股外劳罢工潮也正在其他州属酝酿，料也将扩大至其他外劳密集的行业。
下周料局面更乱
大马中小型企业公会会长郑己胜表示，许多外劳现正通过手机及联络网，发送讯息以召集大家，联合力量向雇主提出抗议。
他说，外劳群内也有自己的领袖，他们将带动整个罢工潮。“这事情已导致尼泊尔、缅甸、孟加拉及越南等外劳结合起来，捍卫他们的要求。”
郑己胜接受《东方日报》访问时形容，下周一（18日，初九）后，料会出现“外劳乱、雇主乱”，大家都不知所措的糟糕局面，也肯定会影响整个生产线。
他指出，马华署理总会长拿督斯里廖中莱说一些津贴可以纳入最低薪金制，但劳工法令阐明不允许这么做。而人力资源部官员又给予不清楚答案，搞到雇主非常混乱。
“与外劳对话需要有证明，现在我们只是通过报纸知道内阁的宣布，没有白纸黑字我们很难与外劳谈判。”
“之前外劳只是观望，但现在他们开始发出声音了！”
据了解，国内工商界尤其中小型企业在新年公假后，将会在明天起陆续开工。
本地劳工也不满
马来西亚中小型工业公会署理总会长江华强受询时则指出，雇主不但须提防外劳，也须防范本地劳工爆发罢工。
他说，不少本地劳工一直不满外劳，可在最低薪金制内增加300至400令吉的薪水，而本地劳工却只增加区区50令吉至900令吉。
他指出，本地劳工也不满为何外劳可享有房屋及交通等津贴，并开始要求享有同样的津贴。
他举例，丹绒马林普腾公司上百名本地员工，在新年前，在工厂外展开抗议行动，不满本地员工的薪水涨幅，只有区区4%或36至40令吉，施压要求雇主解释。
新年前爆发罢工潮的麻坡数码家具工业有限公司东主巫英智指出，明日其工厂将开工，若与外劳谈不妥，相信外劳将继续罢工。
他说，据了解，各州很多业者其实也面对外劳罢工困境，并以失望的口气说，“若再不摆平就关厂吧！”
新年前，麻坡和马六甲等地的多名厂商担忧最低薪金制引起的罢工事件继续发酵，到警局备案要求警方协助监督及摆平罢工事件后，以防罢工潮引发骚动。
雇主联会：罢工外劳应遣送回国
大马雇主联合会执行董事三苏丁认为，政府应采用强硬手段，直接把那些参与罢工的外劳遣送回国，因为这些外劳已违反工作合约。
他说，根据合约，若外劳罢工将被扣除罢工当天的薪水，若罢工超过2天或发生骚乱则是违约，可被立刻终止合约，遣送回国。
须速采取行动“政府及雇主不应对外劳妥协，应立刻把他们遣送回国，政府是不可保持沉默，应采取激烈的手段对付这些外劳。”
他今日接受《东方日报》询问时指出，政府必须尽快采取行动，否则将爆发更多轮罢工潮，同时也向外劳展示政府的不妥协立场。
他说，该会已向人力资源部提出这项建议，相信人资部在与内政部协商后，会尽快展开行动。
三苏丁也透露，政府也与各驻马大使馆会面洽商，一些大使馆认为既然外劳的薪水已调涨，承担人头税就不应是一个问题。他认为外劳罢工对雇主是不公平，因为外劳的薪水已增加50至60%，不能再要求雇主承担人头税。
外劳拒缴人头税
内阁是于1月30日议决，外劳必须自行承担人头税，因为外劳在最低薪金制中受惠，薪金调涨比每月须缴付的人头税高。而此项措施即日起生效。
不过，不少雇主仍根据旧有的薪水制发薪水给外劳，导致外劳不满，要求900令吉最低薪金制，外劳同时也拒绝承担人头税及不满雇主调整加班费。
这股不满浪潮接著在农历新年前夕爆发，芙蓉及麻坡相续发生外劳罢工事件，而许多雇主也在农历新年前报警，避免外劳再次罢工或无法达成共识时，会引发任何骚乱。
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
