马来西亚家具工业总会及马来西亚家具同业联合总会建议政府，以逐年小幅度涨薪模式落实最低薪金制，如每年调涨100令吉薪水，而非一次性大幅度调涨外劳薪水至900令吉，因为雇主吃不消。
马来西亚家具工业总会会长戴春平指出，两大家具业缘性团体不反对政府落实最低薪金制，但政府把外劳薪水从500令吉涨至900令吉，涨幅已达约50至60%。
他表示，如果今年涨100令吉、明年起100令吉、后年再涨100令吉，逐年涨薪最终也能达到最低薪水。
“大幅度调涨不是业者可接受的合理范围，我们要求政府按部就班，不要过急，若每个月增加100令吉薪水，相信每个行业都能应付得来。”
“突然在一年之内调涨300令吉，每个行业都很难接受。”
他说，目前家具业外劳的薪水每天是21令吉，一个月是546令吉，这还不包括住宿、膳食、来回机票及加班费，保证外劳的薪水每个月可超过800至900令吉。
盼展缓1年落实
马来西亚家具同业联合总会人力资源部主任许烺裕指出，政府在处理最低薪金制上出现很大的错误，也很急躁，商家绝对不可能也把家具的出口价突然调涨50至60%来抵销成本。
“我们很惊讶，这个定案明显无法落实为何还要开跑，难道要把企业弄垮吗？”
两大总会今日联合召开记者会，表达家具业者在最低薪金制下的困境，并向政府传达诉求。目前全马有约1500间家具工业及1500间家具同业。
马来西亚家具工业总会秘书长陈明成则不满人资部为何选择性允许部分企业暂缓落实最低薪金制，这对其他企业不公平，政府目前还呼吁其他不满的企业可申请暂缓，这更是荒谬。
他指出，业者希望政府能全面性展缓一年，等新政府成立后，该会将提出逐年涨薪的建议。
多付20亿成本
他说，目前更糟糕的是，那些得到暂缓的公司也发生罢工潮。
戴春平则说，落实最低薪金制后，家具业每年必须多支付20亿令吉成本，整个国家每年则需多付约250亿令吉给外劳，若再不解决问题，将带来严重的通货膨胀。
他指出，罢工潮在新年前爆发至今，家具业产量在这1至2个月内已跌了25%至30%。
本地员工担忧公司关闭
最低薪金制引发的罢工潮将演变成失业潮！家具业者预料，若问题悬而未决，许多企业或会成本过重宣告关闭，届时员工料在“要饭碗，不要加薪”下展开示威及抗议集会。
马来西亚家具同业联合总会人力资源部主任许烺裕指出，一些本地员工站出来抗议，并非要求加薪，而是要求勿落实最低薪金制，让公司能继续操作，避免失业。
“许多公司可能因此而结束营业，一些原本还有机会熬过去的公司将马上垮掉，这是另一个很严重的情况。”
他说，若问题再不解决，下月起将有公司开始关闭或裁员，员工届时将跳出来抗议失业。
许烺裕在今日召开的记者会上指出，沙巴基金局一家子公司的员工昨日展开和平请愿，要求政府不要落实东马800令吉最低薪金。
他说，因为经济不景气，这家子公司3年来财务欠佳，但勉强还能经营，一旦落实最低薪金制，将让这些挣扎求存的公司关闭。
他指出，更有一些雇主发出信函给外劳或本地员工，让他们可以去别家公司寻找工作。
“最近有12名员工拿著雇主信件跑来找我，要求我聘请他们，因为其雇主无法承担他们的薪水。”
工潮料愈演愈烈
他预料，其他薪水更低的州属，如吉打、吉兰丹及登嘉楼的企业将面对更大的冲击，届时将有更多本地人示威。
马来西亚家具工业总会副会长蔡春才指出，多数公司的发粮期限是每月1日至7日，目前被安抚的外劳只能忍耐至下个月，所以政府必须在本月底尽快解决问题。
他说，多数业者目前是暂时性安抚外劳，相信3月的罢工潮将越变越烈，全马各州目前都面对相同问题。
他指出，薪水介于850令吉至1000的本地员工也不满薪水只涨4%，远远低于外劳的涨幅，若通货膨胀超过4%，教这些本地员工如何负担？
蔡春才的家具公司在年初四（13日）及年初五（14日）面对外劳罢工而停工2天，犹辛在孟加拉驻大马专员署的协调下，外劳才答应忍耐至3月7日。
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