他认为，最低薪金制的落实应按照各区域经济、生活水平和工作需求等进行调整，以减轻对工商界的冲击。
“我们希望能仿效人力资源发展基金的模式，按各区域经济及生活水准的差异、各经济领域间工作需求及生产力的差异、中小型工业面对的资金局限、对外劳需求的迫切性等分阶段逐步落实。”
他强调，总商会从未忽略维护会员商家的使命，更通过各种管道捍卫会员商家的利益，在实行最低薪金制课题上也做了许多工作，无奈没有获得工商界的全力配合。
罗烈贤是昨晚出席《新山─东盟国际博览暨商业交流会》推介礼上，如是指出。
冀考虑实施方式
对内阁将公布的最低薪金制展延一年的措施，罗烈贤认为，设定的条件模糊，也不清楚是否所有中小企业都能够获得展延。
“目前，我不便评论这项措施，我们将会在商会作进一步研究。”
柔州务大臣拿督阿都干尼之后在致词时回应，已趁首相拿督斯里纳吉在上周到访古来时，将最低薪金制引发的问题上传。
他指出，理解最低薪金制对中小企业所受到的冲击，因此希望政府能够再考虑政策的实施方式。
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