该会建议，政府实行最低薪金制的同时也应该推出一些相关援助配套措施，让一些在执行有关措施时受困的雇主和厂家，能向政府寻求援助和专业咨询，不致于让厂家和雇主遇到问题时，面对求助无门和有苦无处诉的窘境。
该总会会长郑卓东和秘书陈永华今日发表文告，表达该会立场和建议。
文告提及，最低薪金制措施之所以引起国内中小型企业和商家雇主极力反对和不满，原因是政府完全漠视工商界及中小型企业厂家在措施实行前，向当局所提呈的各项反对原委及抗议理由。决策者一意孤行推行该项不受欢迎的最低薪金制措施。
抨朝令夕改
该会抨击，由于最低薪金制措施实施过于仓促，也无明确条例指示商家及雇主如何有效执行，造成劳资关系紧张进而互相猜疑，且互不信任。
该会也对当局一日三改的混乱指示与无能政策，表示无所适从。
该会认为，最低薪金制措施，应只能实施于本地劳工，不该实施于毫无技能且低效率，以及那些原与自身厂商雇主已有合约的外来非技术和非熟练劳工。
为此，该会建议，政府或人力资源部或相关部门在草拟和决定某政策措施时，应先要邀约有关行业组织和业者进行磋商和研究政策的可行性。有关条例和指示必须明确不含糊且具透明，才不致让业者感到混乱和无所适从，否则所欲推行政策遇到问题时一改再改、或展延、或取消，使政府的可信度和有关部门形象大打折扣！
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