据了解，罢工女外劳来自缅甸、越南及尼泊尔，她们不满雇主扣除每人104令吉人头税、住宿费130令吉与交通费130令吉，导致薪金大幅减少，因此从上周四开始展开罢工行动。
柔佛人民诉求运动本周一接获上述投报，协助劳资双方进行协调，至今有关雇主与外劳仍未取得共同协议，导致工厂目前无法正常运作，损失惨重。
柔佛人民诉求运动委员范平东、翁贵川与大马职工会南区执行秘书莫哈末沙列，今日下午召开新闻发布会，阐述上述罢工事件进展。
范平东说，之前仍未实施最低薪金制时，该间工厂外劳的每月薪金加上超时津贴，每个月至少能赚取1100令吉至1200令吉左右。
“这批外劳对于实施最低薪金制后，薪水反而大幅减少，每月只有500多令吉，而深感不满，因而展开罢工行动，并要求回国。”
他指出，他曾与几名非政府组织的成员前往寻找该雇主与外劳代理，了解情况。
“雇主给我们看了去年12月份与今年1月份的薪水单，我们发现薪水还是一样。外劳担心没有加班就不能获取超时津贴，雇主表示并不能确保常有加班的机会。”
他表示，有关雇主说，由于2月和3月是这个行业的淡季，因此不能确保能常有加班机会。
雇主负担加重
“雇主表示，实施最低薪金制后，外劳的加班费用从每小时2令吉提高到6令吉50仙。未实施最低薪金制前，每名外劳的日新为21令吉，实施最低薪金制后，则增加至34令吉60仙，加重负担，因此才会通过扣除人头税、住宿费与交通费来维持营运成本。”
另外，大马职工会南区执行秘书莫哈末沙列表示，该间发生外劳罢工的工厂，原有300多名外劳，自从115名外劳展开罢工行动，使得工厂的基本运作受到很大的影响，业者也损失惨重。
“雇主向我们透露，如果能选择不扣除费用，他们也不会扣除费用，但基于营运成本的增加，使得他们必须通过扣除费用来维持营运成本。”
他表示，雇主答应把原本扣除的130令吉住宿费，降低到100令吉，惟外劳们仍不肯接受，并坚持要回国。
范平东指出，该组与劳资双方进行商讨，希望能取得一个圆满的解决方案，惟至今双方仍未有一个满意的结果。
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