他说，新加坡政府帮助低收入工人的模式优于最低工资制，这个模式结合工资补贴、就业奖励、培训津贴，同时协助工人提高工资、技能和生产力，并为他们规划事业发展。
林瑞生是以全国职工总会秘书长身份，对新财政年预算案提出看法时，这么表示。
助规划事业发展
他也说，新加坡多年来检讨世界各地实行最低工资制的方法，发现根本没有统一的做法。例如，美国虽有最低工资，却同时推行所得税补贴、澳洲为不同行业制定不同的最低工资标准、德国则让特定行业实行最低工资制。
“我们探讨落实将长处最大化和短处最小化的最低工资制，尽管有关模式还在演变当中，从职工运动的角度出发，我们今天有了一个初露雏形的模式。”
林瑞生口中的模式涵盖让平均月入不足1900新元（约4734令吉80仙）的工人受惠的就业入息补贴计划、津贴低收入工人接受培训的就业培训计划，以及职总去年推出的“渐进式薪金”模式。
在渐进式薪金框架下，每当从事不同行业的工人达到一个薪金水平时，劳资政伙伴就会探讨提高技能和生产力等，以进一步提高他们的薪金，不让薪金停留在特定的水平，并为这些工人规划事业发展。
譬如，由劳资政代表组成的清洁工友事务小组，去年10月建议清洁工人基本起薪至少应为1000新元（约2490令吉），受过训练操作清洁机器的工人及清洁督工，则可赚取更高的薪酬。
銮手套厂罢工风波平息
随著外劳陆续回返工作岗位，昨日发生的居銮丰盛港路工业区手套厂尼泊尔员工罢工风波，宣告结束。
居銮工业协调局一名官员阿都拉指出，该部并没有接获上述工厂劳资双方的投诉，因此当局无法获悉事故的详情，也没有采取任何行动。
他表示，据了解，该厂的两名工友在今年2月份因发生争执，两人分别被资方遣送回国，有关案件已告一段落。
另一名官员则说，上述外劳罢工事件的肇因，是由于移民局官员日前到位于丰盛港路三英里处胡姬花园附近一带工人宿舍，扣留该厂两名护照逾期的外劳，引起同居一处的同乡不满，误以为是资方的投报。
据悉，两名逾期逗留的外劳在当时拒绝离开宿舍，遂引起一阵骚动，最后在移民局官员游说下，终同意随官员离开。
不料，一群尼伯尔籍工人前晚及昨日上午罢工，抗议两名同乡被遣回，导致该工厂不能正常操作，生产线受影响。
本报记者今日走访有关工厂，一名本地员工透露，罢工的外劳在资方劝说，已陆续回返工作岗位，工厂恢复正常运作。
不过，有关工厂负责人至今仍不愿针对这起事件发表谈话。
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