文告指出，逾65%员工指出，他们在现有岗位上未满2年，但大部分已开始找新工作，这些年轻员工在过去5年，换工次数已有2次。
文告表示，人力资源部经理已发现相当部分的Y世代只会在公司呆上1至2年的现象。雇主认为，年轻员工跳槽的原因是因为他们是需要“当下回馈”的世代，他们要求更多奖赏及回馈。
文告也表示，84%雇主更认为，比起旧世代，Y世代更容易辞职。除了要求回馈及奖赏，大部分Y世代倾向在尚未拿出工作表现的时候，就要求更高薪水。
企业品牌吸引人才
Jobstreet大马区域经理祝郁盈在文告中指出，“跳槽让Y世代有新鲜感，但他们必须了解频繁换工作的习惯，也反映出他们不安于室的态度。雇主不会雇用履历表上拥有多项跳槽记录的人。”
她也表示，“最重要的是，你必须证明你有随著时间成长，并且在生产力方面能为公司带来附加价值。若要在2年内换工作就必须思考清楚，我认为，在未达成什么之前不要离开。”
文告也指出，若要留住人才、降低员工流失率并吸引有素质员工，其中一个策略就是透过强大的企业品牌吸引人才。
另一方面，Jobstreet也指出，逾半员工认为职场歧视并不存在，大部分男性及女性员工并不在乎上司性别。61%受访者更表示，男性和女性职员在相同职位上的薪水没有差别。
文告指出，该项在5月份向806名员工所作的调查结果显示，许多受访者相信上司是以良好工作表现决定升迁，不会因为员工性别影响决定；其中67%资深经理级受访者更坦言，不会因为性别有所偏袒。
文告也指出，61%有小孩的已婚女性并未在面试时受到任何歧视，这显示大马雇主目前对职场妈妈怀抱更开放态度。
46%受访者认为就业前景佳
Jobstreet就职前景报告显示，大马在2013年第二季的就职市场呈现正向成长，46%受访者认为就业前景比去年同期更好。
Jobstreet公司透过文告指出，2013年第二季的就业前景报告当中，46%受访者认为本季就业前景比起去年同期更好，但认为本季就业前景比去年同期更差的受访者，仅占19%。
文告表示，“5月的就职信心指数（JECI）为57点，比起去年同期的50点已上扬，显示我国就业市场更为蓬勃。”
文告也指出，由于500人以上的大企业在未来6个月只打算增聘21至50名员工，瞄准大企业的求职者或将面对更激烈竞争；至于少于100人的企业，大部分都只打算增聘10名员工。
5领域职缺最多
至于职缺最多的5个领域，则有销售（38%）、会计／金融（26%）、制造业（26%）、行政（26%）以及行销（19%），这些领域也是未来增加最多新职缺的领域。
文告也表示，雇主认为就业前景看俏，但他们也认为，拥有相关经验额的适合人选相当难找。
“大部分求职者要求高薪，却没有相关工作经验。特别是建筑及制造业，求职者未能说服面试官说，他们在工作范畴内拥有特殊技能。”
文告指出，该项调查指出，经验丰富的员工在聘用市场更为吃香，56%的各领域雇主，需要雇用少于4年经验的基层人员。
Jobstreet就职前景报告是该公司在6月针对156名Jobstreet客户、经理及资深经理进行调查后完成的分析报告。
建议企业与学院合作培训学生
国内许多大学毕业生毕业后无法顺利就职，大专学府掌舵人都认为，企业应积极向学校明确表达他们希望毕业生拥有何种技能；更提议企业与学校联手设计符合就业市场需求的课程。
国立大学校长丹斯里莎丽花表示，负责录用的人力资源部人员必须采取更灵活的作法，例如让培养职场所需人才的训练从校园就开始。
携手设计课程
她说，“我认为就业不顺利的大学生很多都是人才，只是人资部门的动作不够快。你们不应该在毕业后才问他们有什么技能，很多人早就和本校合作培训学生了。”
双威大学校长格莱梅维金森则指出，大学生毕业后未能衔接职场是全球性问题，除了企业和大学及学院的合作计划，甚至还可以联合该领域的数个企业来和学校携手设计课程。
他指出，“很多国家已经在使用这种作法。直接让雇用市场来跟我们说，你们需要什么，并且协助我们设计你们觉得有必要训练的部分。”
他们是在双威会展中心出席Jobstreet公司举办的“人力资源部人员联系活动”时，如是表示。其他主讲者包括泰莱大学校长拿督哈山、USCI集团创办人黄传发，以及拉曼大学副校长尤芳达。
莎丽花也指出，雇用毕业生时，该名毕业生是否拥有持续学习的意愿，比起他是否拥有实际知识来得重要。
她说，“如果我是人资部门，我会看重解决问题的能力，而不是光看沟通技巧。若他能说英文却不会解决问题，有什么用？解决问题的思维，本来就不限于特定语言。”
此外，Jobstreet创办人郑文基在会后记者会上指出，多元文化环境下成长的大马人，在世界任何角落都能快速适应，是符合全球企业期待的优秀人才，许多顶尖企业目前是由大马人掌舵。
莎丽花也表示，我国人才到海外工作不应该以“人才外流”角度看待，而是应将之视为“人才循环”，因海外工作的丰富经验最终将回到我国，利惠这片国土。
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