他说，本地员工去年开始获得最低薪金制，外劳于本月落实该制度时，本地员工也跟著“起哄”。
他指出，去年外劳不满无法获得与本地员工同等薪金，如今外劳与本地人都获得同等的最低薪金后，本地人又无法接受与外劳同等待遇，要求加薪。
“本地员工认为，外劳薪金从600、700令吉跃升到900令吉，增幅达200令吉至300令吉，但本地员工的薪金增幅却无法从900令吉跃升至超过1000令吉，因而要求得更多。”
压低利润换订单
郑己胜是接受《东方日报》访问时，反映上述现像。
“另一边厢，也有业者面对外劳发难，一些合约即将到期的外劳不愿续约，要求雇主先列明是否落实最低薪金制、加班费制度和是否减少加班时间等。”
郑己胜说，外劳不续约是心理战术，令业者无所适从，惟相信多数外劳最终会留下，继续在本地“淘金”。
“业者目前仍观察最低薪金制的效应，不过随著今年起百物涨价，中小型业者急需检讨运作制度。中小型业者向来仅有约5％利润，但百物涨价和人力成本的提升，最终可能导致业者‘白做’。”
他坦言，很多业者为了生意，不惜压低利润来换取订单。惟以目前情况，业者应放弃格局太小或无利可图的小生意。
业者或缩小规模
“由于最低薪金制本月才全面落实，相信多数业者仍和员工进行协商，若员工提出要求的地步让业者无法负荷，最终唯有一拍两散，员工无法开工，业者可能缩小规模。”
我国是今年起全面落实最低薪金制，西马的最低薪金为每月900令吉，东马的沙巴及砂拉越与纳闽联邦直辖区则为800令吉。
人力资源部声明，落实最低薪金制后，全国各地各行各业的雇主都必须遵守规定，无论是坐落在城市或乡区的企业，都不得有暂缓落实此新制的理由。
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