这是新加坡首次针对职场快乐指数进行的调查，由新加坡人力资源学院和人力咨询公司意联集团（AlignGroup）发起。
调查单位从今年4月至8月间，在网上征集5610人对28个快乐组成元素的看法，这些人中94％是新加坡居民，60％是女性，70％受访者从事固定职业。
调查将快乐程度分成7个等级，满分100分，50分以下被定为不快乐，51至67分定为“不太快乐”，68分及以上为快乐。
结果显示，新加坡员工最快乐的元素是自身的工作效率（74分）、持之以恒的耐力（72分），以及和同事相处愉快（71分），最不满意的则是企业文化（42分）和薪酬待遇（47分）。
X时代员工最不快乐
问及哪些因素最容易使员工快乐时，薪酬待遇以及时下流行词“工作与生活和谐”（Work-LifeHarmony）似乎都不太重要，最关键的是员工对公司的认同感，以及是否能在工作中获取正面情绪。
在不同行业中，在慈善与社会服务机构工作的员工最快乐（64.3分），其次为教育行业（62分），最不快乐的是银行与金融业（56.5分）和物流与供应链产业的员工（55.4分）。
同时，在慈善机构工作的林文祥（37岁，经理）对于这个行业的员工最快乐不感到意外，因为这行业可以直接帮助到有需要的人，而不只是一味追求物质上的满足。
受访者当中，12％属于婴儿潮一代（1964年及以前出生），38％属于1964年和1980年之间出生的中生代员工（或称X世代），50％是1980年后出生的年轻员工（或称Y世代）。结果显示，婴儿潮一代的员工最快乐，快乐程度达64.4分；排在之后的是Y世代员工，快乐程度达58.5分；快乐程度最低的是X世代员工，只有58分。
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