修劳工法　确保员工获合理加班费

（吉隆坡26日讯）政府将修订《1955年劳工法令》，未来任何雇主若以员工加班时数未达标准为由而不提供加班费，将在该法令下受罚！其他修法内容则料包括父亲的陪产假（paternity leave），提高年假及病假天数等。

人力资源部长拿督斯里里察烈表示，这些修法内容将确保需要加班的员工都能获得合理的加班费，而这将涵盖薪水2000令吉以上的员工。

他在接受《新海峡时报》访问时说，“法令已经很清楚阐明，员工若有额外工作，都应获得合理报酬。现有法令第60A（3）条文阐明，任何员工如是加班，都应该获得加班费。”

我国许多雇主都为申请加班费设下条件，例如必须至少加班超过2小时才能领取加班费，否则视为免费加班。里察烈对此表示，设下申请加班费的门槛是违反劳工法令的。

他强调，“根据法令，就算只加班半小时，员工也有权获得加班费。”

他表示，遭到不合理对待的员工可向劳工局申诉，只要劳工局官员认定有关对待不合理，就会提醒雇主必须遵守法律，否则将被控上劳工法庭。

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• 人力资源部（人资部）