有些女性只是从事低薪的工作,结果薪水大大落后于男性。 (档案照)

(槟城10日讯)由国家统计局发布的《2017年薪水调查报告》显示,我国男女员工的薪酬依然不平等,整体上男性的薪水仍比女性来得高。

不过,若根据年龄细分,年轻女性的薪水比男性高,但年长女性的薪水就较低。

举例,我国25岁至39岁的女性薪水中位数,分别比男性高出0.6%至8.7%;但60至64岁的女性薪水比男性低30%。

报告显示,在25岁至29岁的员工中,男性的月薪中位数为1988令吉,女性则2145令吉,比男性高出7.9%。

至于30至34岁及35至39岁员工里,女性的薪水中位数则比男性分别高出8.7%和0.6%。

无论如何,40岁以上的女性薪水都比男性低(除了50至54岁的薪水一样),当中差距最大的是60至64岁,男性薪水是1850令吉,女性只有1300令吉,差距约30%,55-59岁的薪水差距则25%。

年轻女性没负担

针对年轻女性薪水较高的现象,槟城研究院经济研究组高级分析员聂菁瓦喜菲接受《东方日报》访问时分析,这可能与年轻女性的教育程度较高和工作时间长有关系。

她解释,这年龄的女性拥有较少家庭责任,一些高薪工作往往需要更长的工作时间,通常女性有了更重的家庭负担后,就会减少工时而导致收入减少。

她也假设,我国25岁至39岁的女性,比起40岁以上的女性更倾向于全职工作或长时间工作,而且前者的教育水平普遍上比较高。

肩负家庭难升职

无论如何,她坦言,目前仍未有足够的数据证实以上观点。而且,根据其他国家的研究,20多岁至30多岁的女性薪水依然比男性低,因为许多女性在此年龄已有小孩,即使是双薪家庭,家务分配依然不平均。

“大马女性平均在26岁结婚,并在28岁生子,因此难以解释为何女性在25岁至39岁的收入较高。”

她补充,40岁以上的女性薪水远比男性低,可能是因为他们肩负的育儿和家庭责任。基于要花很多时间在没薪水的家务上,她们只有较少的升职机会而难以获得高薪工作。

此外,槟州妇女发展机构首席执行员王美玲则认为,年轻女性还能与男性一起打拼,机会也较多,因此可挣得较高薪水,但有了家庭和孩子后,就可能会离职或较注重家庭,而减少高薪机会。

丈夫应分担家务 让妻子重返职场

槟州妇女发展机构首席执行员王美玲认为,我国女性结婚生子而离开职场数年后,较难重新踏入职场,因为缺乏支援系统,而且有些工作如科技领域,在离开1至2年后更难以追上步伐。

“有些领域如行政、人力资源、教师等工作,即使离开职场一段时间,还比较容易跟上步伐。”

但她说,即使女性重返职场,但基于少了数年工作经验,薪水自然较低,而同龄的男性或已升上经理级,薪水就更高了。

她感叹,我国中年以上的女性的劳动力参与率不高,相比之下,日本和韩国女性在37岁左右返回职场的人数较高,因为当地有较好的支援系统。

设弹性上班时间

她解释,支援系统包括托儿所,较弹性的工作时间,丈夫协助家务。

她举例,有些妇女要载送孩子上下学,因此该机构多年前落实了较弹性的上班时间,允许员工在早上8时至10时的任何时间上班,但工时一样,迟上班就迟下班。

她也表示,时代已经改变,不再像以前般丈夫工作赚钱,太太全职顾家,现在生活费高涨,已有许多双薪家庭。

因此,她提醒,爸爸不是“帮忙”做家务和顾孩子,因为这是共同应承担的责任。爸爸分担家务可让女性更易重返职场。

“人才机构也有提供奖掖给公司,以吸引妇女返回职场。”

办培训课 助妇女创业

王美玲表示,为了提高妇女薪水和有更弹性的时间,槟州妇女发展机构鼓励妇女创业,该机构可提供培训、器材和推销产品。

她说,该机构曾在一些人民组屋向当地妇女进行调查时,一些妇女提出要靠做面包、手工艺品、洗车、煮食、裁缝、电子商务、脚底按摩等方式赚钱。她说,该机构曾举办一些培训课程给妇女们,同时成为她们的顾客。

她举例, 该机构会向这些妇女购买纪念品,以在活动上赠送给其他人,同时也介绍这些纪念品是由妇女制作, 那就一石二鸟,无需构思购买昂贵的纪念品,也可协助妇女提高收入。

聂菁瓦喜菲说,要解决性别薪水差距问题,就要解决为何女性甚少进入高薪工作,特别是工程相关工作的问题。

她说,许多女性依然从事低薪工作,如清洁、收银、看护、文书和餐饮等工作, 但多男性从事高薪及技术工作。因此她认为,若要打破性别薪水差距,就应打破职业及学业的性别刻板印象。

“男女的态度会影响他们找的工作及薪水高低,而女性往往会选择那种较能配合家庭责任的工作。因此,教育机构也应鼓励女性多选择那些男性主导的工作。”

她说,女性薪水低的另一个原因是缺乏信心和谈判技巧,特别是谈判第一份薪水时不敢要求太高。

 

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