（吉隆坡27日讯）根据美世谘询公司（Mercer）所发表的《2019年全球人才趋势研究》表示，2019年领先公司所追求的4大趋势，包括将工作与未来的价值匹配、建立品牌共鸣、打造良好的工作经验，以及实现人才引领的变革。
根据该公司提供的建议和技术驱动解决方案，人工智能及自动化将会继续改变未来竞争格局，因此，为了工作与未来价值保持一致，60%的公司计划在接下来的12个月内在工作岗位上实现自动化。
“成功的公司也确保他们的品牌能够与所有的员工产生共鸣，68%的高增值型公司针对不同能工的员工群体（例如临时工）制定了不同的人才价值主张，相比之下，增长速度一般的公司有47%。”
与此同时，超过一半（56%）的员工希望透过策划性学习，以帮助他们发展他们的技能，并为未来的工作做好准备。
该研究还发现，61%的人力资源领导人参与推出重大改革的项目规划，而54%的人则参与了计划的执行；然而，只有2/5的人力资源领导者参与了转型计划中的设计阶段。
在现今动荡的环境下，员工寻求稳定感。该研究还发现，工作保障是员工加入并选择留在公司的三大原因之一。
该公司的业务总裁伊利亚波尼表示，在过去几年，许多企业已经从对未来工作的预测阶段迈入了十几的准备阶段。但是，太多的变化易使人感到困惑、且忽略人们钦佩的价值观、并使员工在无尽的转型之路上无所适从。
美世全球人才解决方案负责人凯特说，未来的工作关键在于互联，企业需要建立起一致的认同感，加强人与人之间的联系，并通过数据来对工作体验进行个性化，从而打造一个能够对当今员工团队具有吸引力的工作环境。
美世2019年全球人才趋势研究手机来自世界16个国家和地区，9大主要行业中的7300多为业务高管，人力资源负责人和员工的意见。
