（吉隆坡27日讯）尽管公共服务局将于今年3月1日在部分州属落实联邦政府部门及特定机构的“弹性上班制”试跑计划，引起民众担忧公共服务会受到影响，但民事雇员职工总会认为，此计划并不涵盖法定、教育及卫生机构，而且上下班时间差别不大，只是更具弹性而已。
民事雇员职工总会主席拿督阿兹穆达接受本报访问时指出，弹性上班制让公职人员可以弹性安排上下班时间，同时也不会影响公务，因计划已写清楚每日要做足9个小时，而且并非涵盖所有的公共领域。
他说，这项计划肯定能鼓励女性求职，因我国的女性职场参与度不及领国，但公共服务局一直都在提升及保障女公务员的福利，尤其是已婚者，而“弹性上班制”所提到的孕妇及符合条件的丈夫，可提早一小时下班的条例是在2018年就开始执行。
3月1日试跑
但他也补充，提早一小时下班的孕妇或其丈夫，若因工作尚未完成，导致在周六日必须返回办公室处理公务的话，他们不能领取超时工作津贴。
他也提到，早在2年前，公共服务局已推出斋戒月分时段工作时间表（WBB），以让公职人员的上下班时间更有弹性，包括可申请午休减半小时以提前半小时下班等等。
他提到，公共服务局对于公职人员的9小时上班时间没有做出修改，每次的条例都是更具弹性及人性化，这对公职人员是一个好事。
公共服务局官方网站宣布，自3月1日起在吉隆坡、布城、玻璃市、霹雳、雪兰莪、柔佛、登嘉楼、沙巴及砂拉越落实联邦政府部门及特定机构的“弹性上班制”试跑计划。
但这项计划只限特定领域，不包含州公共服务单位、法定机构、地方政府、学校、教育机构及卫生机构服务的公职人员；而部门主管需要确保前台服务不受影响才推行此计划。
在这项计划下，公职人员可选择早上7时30分或8时30分上班，每日完成9小时工作时间；超过上午8时30分被视为迟到，休息时间按照2017年的公务员分段工作时间表，孕妇及丈夫可提前1小时下班，但超时工作没有工作津贴。
