人力资源部长古拉在希盟执政一周年之际,接受各媒体的联访。

(布城24日讯)人力资源部长古拉扬言要抛开前朝的官僚作风,并为国家带来改变。

他称,在受委为部长时,他许下承诺将成为一名廉正且没有贪腐恶习的部长,以及收紧并修改现有的劳工条款和法令。

“这是我许下的承诺,也是人民对国家的期望,我会全力做好自己的职务。”

古拉配合希盟执政一周年,接受媒体联访时这么指出。

他认为,自出任人资部长一职,面对种种挑战,最大的挑战是与外劳有关的课题,是个永无止境的问题。

他说,该部也面临人手短缺,全国仅约千多名的官员。

“该部曾向公共服务局要求扩大执法队伍,但无功而返。”

“因此推出新的自我稽查机制,雇主需聘用独立稽查公司草拟社会责任审计报告的建议,并提呈给人资部,减少派员突击检查。”

他续说,其他挑战也包括如何协助本地人寻找工作、鼓励60岁以上的乐龄人士重投职场、确保让大马人有优先被聘请的机会、保障本地员工的权益和引进非法外劳问题等等。

检讨外劳管理系统

他坦言,无可否认,不少外劳遭到雇主不公平的对待,因此去年该部冻结印尼和孟加拉外劳的申请。

他表示,目前与尼泊尔已签署合约,该国可以继续供应外劳到我国工作。

古拉透露,前朝政府会特别批准一些申请,意思是如果有前来向他们示意的雇主,政府会批准雇主逾百的外劳申请,如果不满意的话,就不批准其申请。

鉴于此,该部将会检讨综合外劳管理系统(ePPAx),以做出适当的改善方便雇主提出外劳申请。

询及如何减少引进外劳问题,他说,许多经营没多久的企业,雇主需要外劳的协助,尤其是应付自动化和数码化的挑战。

他补充,虽然要减低大马对外劳的依赖非易事,这件事是可以被解决,只是需要时间履行大选宣言。

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