（吉隆坡5日讯）人力资源部指出，大马人在教育、经济和就业以及生活条件方面取得了很大进步，因此引进外劳或外国专才使大多数人陷入困境的说法并不准确。
人力资源部今日发文告回应《敦马和古拉对劳工政策毫无头绪》文章时称，任何国家在管理劳动力方面，都存在很多挑战。
人资部说，大马在短期内仍需要外劳来填补行业劳动力所需的空白。有些领域很难聘请本地工人，大马人可能会觉得这些工作不具有吸引力。
人资部称，由于大马人受教育程度提高，他们希望找到更好的工作，并获得与教育程度和生活方式相匹配的更高薪酬，以及大马从农业国到服务型经济结构的变化，都是造成劳动力出现差距的原因。
从人资部的角度来看，低技术外劳涌入大马，意味著满足本地业者的劳动力需求。
另外，人力资源部指出，截至今年6月30日，移民局数据显示，在大马的外劳有200万2427人，占大马劳动力总数的13.2%，低于第十一个大马计划设定的15%目标。
这些外劳主要从事制造业、建筑业、农业、种植业、服务业和帮佣，这些领域都有著大量的3D工作（危险、辛苦和肮脏）。
对于薪金方面，人力资源部称，2019年宪报颁布了1100令吉的最低工资标准，以向大马的任何员工提供有最低标准的工资。
人力资源部称，劳动力分类为熟练、半熟练和基础技术工人。截至2017年，这些类别的平均工资分别为4574令吉、1947令吉和1531令吉，总体平均值为2880令吉。如果根据最新的工资数据，会发现工资水平从20年前开始上升。
除此之外，人力资源部与教育部、贸工部合作，提升大马本国劳动力走向高科技、高技术方向，特别是配合工业4.0相关领域。
在聘请知识型外籍人士方面，大马鼓励拥有高技能的外国人来加强大马行业，数据显示大马已允许12万3077名外国专才在大马工作，填补职位最多的行业是服务业（52.6%）和信息技术行业（30.4%），预计他们能够带来转移知识。
人力资源部认为，这些举措将减少大对低技术外劳的依赖，并增加对高技能劳动力的供应。
