（布城19日讯） 人力资源部建议，若烟霾持续恶化，雇主应该允许员工在家上班。
该部指出为，若烟霾威胁到雇员健康与福利，雇主应该弹性调整工作政策，包括允许雇员留在家里工作。
人力资源部今日发文告指出，我国的劳工法令没禁止雇主改换雇员的工作地点，若雇佣合约有特别规定，则另当别论。
“一旦发生特殊状况如烟霾灾害或火灾时，雇员或许需要离开雇佣合约中阐明的地点工作。考虑到员工安全及福利，雇主可要求员工在家工作，直至情况改善为止。”
该部说，据《1994年职业安全与卫生法令》，若烟霾危及员工的安全和健康，雇主却没有采取必要措施以减轻风险，人力资源有权勒令停工。
“若有人不遵守人力资源部的停工令，一旦定罪，可罚款最高5万令吉，或监禁最多5年，严重则两者兼施，并可按罪行持续时段，另每日罚款500令吉。”
该部补充，昨日内阁会议曾谈及上述课题，认为雇主应采取积极措施，确保员工健康不受烟霾影响。
“雇主有责任确保员工的安全，必须评估员工的工作风险，并采取适当措施，包括缩短工作时间。”
该部补充，政府宣布证实烟霾风险高后，雇主应关注患有心脏病或呼吸道疾病的员工、确保N95呼吸器足够、强化工作场所空气净化设备等，保障员工安全和健康。
