（吉隆坡11日讯）马来西亚中小型企业公会对人力资源部罔顾中小企业所提的方案与共赢建议，在宪报颁布，2月1日实行在56个地区1200令吉的最低薪金，是不重视中小型企业业者的困境与人民生活费高涨的压力。
马来西亚中小型企业公会总会长拿督江华强对人力资源部的决定感到非常失望。
他认为，人力资源部既然寻求与业者对话，收集业者意见，并且答应提呈内阁讨论，却不把它当一回事，是完全不重视，没把提意提呈内阁，根本不愿意建立良好沟通管道。
他今日发文告说，根据人力资源部在宪报颁布的指令所规定的56个城市政最低薪的政策，将给业者带来困扰，也无法落实的政策，更是对本地员工不公平的政策。
江华强说，近两年来，政府不与中小型企业沟通，理论而不实际、不接地气的政策，造成政府政策频频U转，且没有惠及太多中小型企业，导致业者对政府信心下滑。
“人民生活费高涨压力等，这就是为何默迪卡民调显示，有61% 选民认为国家经济问题是因为政府正朝著错误方向前进的首要原因。”
他希望，内阁可以重视中小企业业者的心声，提高中小企业对政府信心。所有政策必须接地气，与业者共同商讨如何落实政策，而不是一意孤行，这样中小型企业才能与政府共同带动经济。
江华强强调，调高最低薪金至1200令吉，并没有使得本地人受惠，反而是让外劳得益。
“我们不希望部长最终成为外劳部长，因为人资部正在从内政部争取由人资部控制外劳一站式批准中心。”
中小型企业公会再一次强调，业者和雇主不是反对最低薪，问题不在于1200令吉，而是政府一味顾及员工和外籍劳工的福利，不提高生产力，也不把薪资与生产力挂勾，却忘记中小企业业者咬紧牙根支撑公司营运。人民生活费高涨压力。
“原本对疲软经商环境忧心忡忡的业者和雇主，不愿在大马经济疲软以及增加额外营运成本的节骨眼上，再支付更高薪金。”
“我相信员工的高生产力会提高企业营运，当业者没有面对盈亏困扰，对于有能力的员工，是会给予奖励和加薪，这是毋庸置疑，因为在马来西亚，是熟练员工难求。”
江华强说，中小型企业希望政府愿意面对实况，即我国人力专才不足，失去竞争力，此时此刻，政府应该和中小型企业商讨如何有效提高劳工技能及生产力。”
