（槟城17日讯）行动管制令已落实约一个月，社会主义党目前收到约800宗工人的投诉，而在第二阶段行管令期间，主要的投诉是员工被裁员。
社会主义党劳工局主任西瓦拉詹妮接受《东方日报》访问时表示，在第二阶段行管令期间，有些员工接获老板以手机应用程式WhatsApp讯息直接告知他们被裁，并只给予24小时或一个月通告而已。
“举例，有雇主通知员工，说4月14日是你的最后一天工作日，因为我们的生意做不下去了。”
她说，有些员工是直接被裁，完全没有任何赔偿。有些员工则获得一个月薪水赔偿，但有者已在该公司工作10年，这赔偿数额并不符劳资合约列明的福利，因为赔偿金理应根据服务年资计算。
“这种发信息不是妥当的通知方式，因为在法律上裁员必须根据指南，如通知附近的人力资源局，而后者会提供协助，并根据法律计算需要赔偿多少个月的薪水。”
她说，开除员工的领域主要与旅游业有关，如酒店业、航空业、购物商场等，但其他行业也不幸免，如清洁服务或一些小商家。
“有一家连锁便利店原本有30个员工，但有8个员工被裁。”
她表示，除了裁员，该党接获的其他投诉，依次是有员工的3月份薪水被扣薪、公司发通告减薪、强逼员工拿年薪或无薪假。
“尽管政府在第二阶段的行管令期间只允许商家从早上8时至晚上8时营业，但有些工人投诉依然需24小时轮班营业，这些公司主要来自食物生产业和电子业。”
她指出，该党至今透过谷歌表格收到286宗投诉，投诉热线也收到超过500宗投诉。
“多数热线投诉来自雪兰莪（40%）、霹雳（20%），接下来是槟城、吉打等。”
她说，被投诉的领域包括食物业、电子及半导体、铁厂、制造业、伐木业、酒店、清洁服务、超市、种植业和航空业。
她指出，相比之下，在第一阶段行管令期间，多数接获的投诉是公司违反行管令指南，如公司没提供口罩（要求工人自己购买）、没提供体温测量器和洁手液，没把员工人数减少至50%以下，而这类型投诉占了70%。
“20%投诉是非基本服务领域的公司也有操作，10%投诉是强逼工人拿年假或无薪假。”
欲投诉者，可致电010-2402159或电邮至[email protected]。
“人资部有正视”
社会主义党劳工局主任西瓦拉詹妮赞赏，人力资源部有正视该党提出的投诉，并在接获投诉后调查相关公司。
她表示，接获员工投诉时，该党会向投诉者索取资料，但几乎所有人都要隐瞒身份，因为担心被开除，除了那些已被开除的人敢提供名字和电话号码。
“我们收到投诉后，会提交给人力资源部和国际贸易及工业部。人力资源部几乎回复所有电邮，虽然在行管令初期只是标准回复，但后来就有官员在回复时好好解释，也有官员联络我们索取公司详情及前往公司调查。”
但她感叹，贸工部却甚少回应，连WhatsApp热线也完全没有回复。
她说，针对被扣薪和被裁员的投诉，人力资源部的劝告是要求员工收集好所有相关文件，并在行管令结束后前往人力资源局或工业关系局上诉。
“至于3月薪水被欠薪的，人力资源部会立刻联络雇主进行检查。”
她指出，针对雇主威逼员工签署同意拿无薪假和年假的案件，虽然该党已向人力资源部投诉，但目前该局没采取行动。
“因此，我们的劝告是受到雇主威逼时，可在签名时注明反对，或者在放工后去警局报案及收著报案纸。行管令后，我们就会前往人力资源部投诉。”
该党要求，政府必须禁止所有公司在行管令期间开除员工，人力资源部也应发出紧急通告禁止所有雇主在这期间，强逼员工签约答应扣薪或拿无薪假。
“所有非基本服务领域的公司应停止操作，政府应严厉对待非法营运的公司，而雇主也必须支付全薪。]
