（吉隆坡14日讯）知名人力资源招聘公司任仕达（Randstad）发表的年度雇主品牌调查显示，有72%大马人认为，“具有吸引力的薪资和福利”是大马雇员展望的理想雇主指标。
调查也显示，69%受访者重视工作与生活平衡，仅次于薪资和福利。
此外，分别有64%、63%和62%受访者把有效管理、新冠肺炎下的安全工作环境和稳健的财务状况视为2021年理想雇主的指标。
任仕达大马运营主管法哈纳依指出，薪资不符合预期并不是新课题，却是最难解决的课题，因为这涉及了很多因素，包括生活成本提高、技术与经验差距和性别差距等。
“雇主需要定期审计，以确保薪资平等及具有竞争力，同时要确定在劳动力技能发展的投资是否能留住高绩效人才。”
他说，雇员和求职者希望在新冠肺炎疫情中，雇主能帮助他们度过难关，尤其是要确保他们的收入和工作稳定性。
“一个强而有力的管理在确保公司财务绩效和新冠肺炎下安全的工作环境上，扮演了关键的角色。”
他补充，这意味著此公司有能力在有限的资讯下，可快速的采取行动保护其业务和劳动力。
调查显示，有73%的女性受访者在寻求理想雇主时更重视工作与生活平衡，比男性受访者，即65%高出不少。
他说，女性更容易被“软性”的员工价值主张所吸引，除了工作与生活平衡外，女雇员比男雇员更为重视新冠肺炎下的安全工作环境、令人愉快的工作氛围，以及地点与远程工作的可能性。
“在越来越多女性成为劳动力的状况下，雇主应该创造一个更安全的工作环境。”
他表示，由于女雇员的求职倾向明显与男性不同，因为人力资源专业人士在制定公平和平等的政策和福利至关重要，以满足男女两个性别的要求。
他也指出，在疫情之前，有17%的受访者更换雇主，但在2020年7月至12月期间，只有11%受访者更换了雇主，降低了6%。
调查也显示，有23%受访者计划在2021年换雇主，其中有Z世代和千禧一代分别占了1/4，即24%和28%。
他分析，很多Z世代和千禧一代都是自学成才的数码化原住民，了解最新的社交媒体趋势、知道如何利用新科技工作，也喜欢尝试新事物。
“随著公司转向数码化，为Z世代和千禧一代创造了完美的发掘新工作机会的时刻。”
他建议在数码化中处于弱势的公司，应加速数码化步伐以吸引年轻一代的员工。
