（吉隆坡26日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，原定于9月1日生效的1955年雇佣法令2022年修正案，展延至明年1月1日落实。
他说，内阁今早召开的会议作出上述议决。
他表示，政府与利益相关单位交涉后发现，业者特别是雇主需要一些时间缓冲，当中考量的问题包括外籍劳工短缺，还有企业从后疫情中复苏。
“在聆听各方的反馈后，我们（政府）的结论是，我们必须予以额外3个月的时间让经济复苏。”
“否则，我担心如果业界陷入困境，将有很多人饭碗不保。”
“当然，人资部关心雇员的利益，这么做（展延落实）也是保障他们的利益。”
沙拉瓦南今日在记者会上说，受新冠疫情所累，我国在限制引进外劳近3年后，已导致外劳短缺，进而让工商界面临人手不足的问题。
他指出，尽管我国已批准外劳入境，但满足工商界需求的过程，将花上一些时间。
“这是最后一次展延，这项修正案铁定会在明年1月1日落实。”
1955年雇佣法令修正案已于今年3月在国会通过，而沙拉瓦南之前也表明，修正案将在今年9月1日生效。
2021年雇用法令（265法令）修正案于今年3月21日在国会下议院以声浪表决三读通过。
2021年雇用法令修正案涉及修订28条条文、新增10条条文，以及废止6条条文，其中包括纳入居家办公相关条文，以及修改及新增产假相关条文。
根据该修正案，雇用法令第37条文被修正，将产假从60天增加至98天。
修正案中也新增10条条文，其中收到最多关注的是新增第60FA条文，让已婚男性员工可获得7天有薪陪产假。
