（新山9日讯） 针对女性有薪产假从60天增加至98天，马来西亚中华总商会（中总）总会长丹斯里卢成全建议，由私人界与政府各分摊一半，并让雇主可以向政府索取额外的38天带薪产假补贴。
他坦言，我国工商界正面对人力短缺、经商成本和工资逐步高涨的压力和挑战，若98天带薪产假完全由雇主承担，将加重雇主的成本。
他以新加坡为例，该国鼓励女性生育，若员工头两次生育，产假津贴前8周是公司支付，后8周是政府支付；第三胎开始，全部16周津贴都是政府支付。
“我国政府鼓励女性投入就业市场，若是如此，在女性带薪产假上，政府应该给予补贴，并进行更深入的探讨。
卢成全今日在新山出席“冠中冠”2022年马来西亚中华总商会（中总）第11届青商大会上，提出上述建议。出席者包括中总署理总会长拿督吴逸平、总财政拿督孔令龙、副总会长拿督谢华隆、拿督吕海庭、总秘书拿督陈镇明、青商团团长拿督赖君杰、中央理事兼青商团顾问拿督温永文、青商团团长李炯良、居銮中华总商会会长拿督张怡标、玻璃市中华总商会会长兼中央理事郭志坤、峇株巴辖中华总商会会长兼中央理事傅庆隆，以及吉打中华总商会会长兼中央理事洪锡倡等。
卢成全也提到，政府将1955年雇佣法令修正案法令的落实日期，从原订今年的9月1日延迟到明年1月1日。这项展延，让雇主有一些喘息的空间来筹备和规划营运，以确保各行各业能够更妥善应对相关修正措施，特别是对成本的影响，因为缩短工作时间，雇主需支付加班费，以及更多的带薪产假。
“根据修订后法令，最低工资为每月1500令吉，工作时间从每周48小时减少到45小时，这都必须随著生产力的提升，来降低生产单位成本。”
