（吉隆坡21日讯）人力资源部副部长慕斯达法说，职场绩效录取制度是大马人选择移民和出国工作的三大原因之一。
他指出，这是大马职场“社会不公”的一部分，专业人士显然因需要利用关系进行职业发展而感到沮丧。
他告诉《新海峡时报》，更好的职业前景和薪酬是大马人出国工作的另外两个原因。
“发达国家有更好的法律，保护工人的权利不受任何歧视，而且还提供更高的薪金。他们是基于任人唯贤的原则，不像我们的生态系统，有时是基于关系或你认识的人。”
副部长声称，他在过去也经历过“社会不公”。
他坦承，马来西亚的低工资是促使人们移民的原因。
他指出，在过去30年里，国内工程师的工资并没有增加多少。
“我的儿子在1993年首次担任工程师，每月赚取1800令吉，现在只赚取2300令吉。你能想象吗，在近30年的时间里，薪金的增幅是如此之少。我们怎么能指望留住我们的专业人才？”
他说，新加坡是拥有最多大马员工的国家，其次是澳大利亚、美国、英国和加拿大。这些在外国工作的大马人，大多数是石油和天然气、电力、金融服务和销售等行业的专业人士。
他说，人力资源部的数据也显示，许多移民者是因为在国内难以找到工作。
他指出，虽然国人移居国外的趋势在下降，但回国的国民人数却几乎没有。
副部长说，政府的目标是至少吸引那些50多岁的人回到马来西亚，用他们的专业知识和才能为国家的发展作出贡献。
“显然，我们无法与他们目前的收入相匹配。但我们确实知道，这个年龄层的人通常会想回来贡献他们的专业知识。我们已远远落后，我要求目前生活在国外的专业人才回来，协助我们重新获得'亚洲之虎'的地位。”
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