（吉隆坡22日讯）随著政府将最低薪金提高到1500令吉，引起一些批评声浪，包括有人认为最低薪金增加了雇主的负担，也有人认为此制并不公平。经济部长拉菲兹不久前曾透露政府正在探讨渐进式薪金模式，又再引起了质疑。究竟最低薪金制和渐进式薪金模式有何利弊？
人力资源部长西华古玛表示，该部将会在8月7日提呈渐进式薪金模式相关报告予由首相主持的国家经济行动理事会，以探讨渐进式薪金模式在我国的可行性。
“2名副首相会出席，而我和经济部长都是其中一员，人资部将会提呈渐进式薪金模式的相关报告。我们将会探讨是否有意落实渐进式薪金模式，或是考虑其他模式。”
“其实模式有很多，我们现在只是探讨渐进式薪金模式，看看它是否适合我国。”
西华古玛日前拜访《东方日报》，并接受专访时如是说。
他指出，在最低薪金制下并没有限制给薪方式，而渐进式薪金模式则会将其他事项纳入考量，例如技能、经验和生产力等。
“在最低薪金制下，不管是谁，我聘请你，我就给你1500令吉。但渐进式薪金制将会把其他事项纳入考量，比如你的技能、经验，或是在工作一年后的生产力等。”
“换言之，这（渐进式薪金模式）更看重的是，以生产力决定薪金。”
他直言，我国目前并没有针对给薪模式的指南或规定，比如说，在工作一年后，雇主是否要让员工加薪。
“目前我们没有这种指南或规定，如果你是雇主，在员工工作一年后，你应该要给多少薪资。你可以选择加薪，若不加薪也可以。”
“但渐进式薪金制将会拟定指南，告诉雇主在员工获得某资格、经验、技能或生产力达标时，应该要给予某数额的薪资。”
他补充，员工们也可以自我提升，在上培训课程后，告诉雇主他们学到的新技能，以可以获得更好的薪资。
他坦言，最低薪金制规定的1500令吉，是非常基本的薪金，但基于有人认为这并不公平，政府决定研究另一种模式，即渐进式薪金模式。
“1500令吉其实是非常非常基本的薪金。实际上，人力资源部鼓励雇主支付高于1500令吉的薪金。”
“一些雇主认为，这（最低薪金制）并不是基于员工生产力，因为所有人都能得到一样的薪金，这并不公平。因此我们正在研究另一种模式，就是渐进式薪金模式。”
他指出，渐进式薪金模式已经在新加坡落实，不过并非全部领域落实，目前只在3个领域落实。
他点出，新加坡是在研究渐进式薪金模式5年后才决定落实，且只在部分领域落实，相信也是想要看看落实该模式后的效果。
“这不是一件简单的事，所以我们不会仓促落实，而是先探讨此模式。”
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