从事护士14年　薪水仍在2600令吉

（吉隆坡25日讯）一名目前在巴生谷一家培训医院工作的护士透露，自己从事护士工作14年，每月的薪水仍只有2600令吉。

据《Code Blue》报导，这名叫莎拉的护士详细透露了公共卫生部门护士大规模辞职的原因。

她透露，在过去6个月，她的50名同事辞职，选择前往新加坡、迪拜或汶莱，主要是为了获得更高的薪酬，以及更好的工作条件。

莎拉也表示，尽管有14年的看护经验，但她的基本薪资仍停滞在2600令吉。即使有了津贴，她每个月的收入也仅达到3800令吉。

“当你看到我的薪水时，你会笑的。在多哈时，我的底薪是10000令吉。在这里，尽管我提出请求，大学医院拒绝调整我的薪资，银行也拒绝我的房屋贷款。”

目前正在对马来西亚护士选择海外就业的原因进行研究的莎拉表示，尽管她任职的大学医院有能力提供更高薪资，但仍遵守联邦薪资标准。

她指出，导致护士移民到其他国家的一个主要因素是薪资不足。

她也解释，尽管UD29护士的基本薪资每年是增加145令吉，但工作与薪资的比例仍存在明显的不平等。

“护士承担繁重的工作量，却牺牲了自己的个人生活。由于不稳定的值班时间扰乱了家庭和日常生活、延长8小时的轮班时间以及上级施加的额外压力，工作与生活已不平衡。”

莎拉强调，薪水不变，但生活成本不断上升，导致许多大马护士跌至M40和B40收入群体。

据《Code Blue》报导，尽管政府尚未提供公共部门护士辞职率的数据，但卫生部内部承认我国护士严重短缺。

对此，莎拉也补充，这与近年来医生短缺的情况下不同，护士们长期以来因纪律处分威胁而保持沉默，选择通过辞职来表达不满。

“当任何领袖或部长来到医院时，院方都会说‘一切都在控制之中’，我们不能说实话。上次，当主任查房询问护士时，一名护士抱怨说她精疲力尽，很累。护士长却责骂护士。他们会说，‘当我像你们一样年轻的时候，我可以负责 40 个病人’。哪有像现在这样那么多的图表和文书工作？”

曾在卫生部工作的莎拉也补充，医院面临的不仅限于人员问题，还包括医院设备的问题。

“尽管如此，医院管理层常常避免解决或倡导医院的需求。相反，他们选择向来访的部长和议员隐瞒真相。”