（吉隆坡7日讯）人力资源部长沈志强指出，该部在稽查完成前，已经开始落实各种改革，以改善整个部门的治理，包括人力资源发展机构（HRD Corp）。
他说，他是于去年12月受委人资部长，而总稽查司报告及公账会提出的课题，是于2019年至2023年期间发生。
“在这6个月内，甚至在稽查完成前，人资部已经著手各种改革，以改善整个部门的治理。包括在HRD Corp内部，我们也设立了新的风险委员会和稽查委员会，以确保更好的管理财务。”
他指出，该部同时也制定更严格的投资管理程序，以及设立新的策略倡议基金（SIF），来区分征税资金，而征税资金应仅用于雇主为员工提供培训目的。
沈志强今日发文告表示，SIF是由HRD Corp 的利润资助，旨在支持各种技能培训和人力资本发展计划，如帮助那些可能没有或缴纳有限征税额的中小企业培训员工，以及为弱势群体提供技能培训。
他说，该部门也采取短期措施以提高培训质量，鼓励雇主善用征税额，确保尽可能用于人力资本发展。
全力配合稽查工作
他透露，他自上任获知稽查情况后，已指示部门和该机构应毫无保留，以全力配合国家总稽查署和公账会的稽查程序。
“在两份报告提呈后，人资部也已立即回应，并在24小时内向反贪会提呈报告，体现了部门讲究最高水平的问责和诚信。”
他补充，在报告提呈国会的24小时内，部门秘书长、HRD Corp机构主席和他本人也已分别发表声明，表明领导层认真看待此课题，并立即控制局势。
此前，国会公共账目委员会在国会提呈报告时，揭露人力资源发展机构绕过董事局，动用37亿7000万令吉的人力资源发展基金，进行期权的认沽与认购等各类高风险的投资活动。
该报告指出，人力资源发展机构旗下的杰出人资计划（GIG）也遭到滥用，有3726人曾多次参与培训，涉及金额5169万令吉。
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
