（吉隆坡28日讯）马来西亚中小企业商会（SAMENTA）今日呼吁政府，在拿督斯里拉菲兹辞去经济部长职务后，应维持政策延续性，坚定落实《第13大马计划》（RMK13）中的结构性改革，以保障经济长远发展。
马来西亚中小企业商会全国总会长拿督吴恩明表示今日发文告指出，尽管第13大马计划最终蓝图尚未公开，商会已广泛收集中小企业及相关产业的意见，并提交反馈。
他强调，若草案中的改革措施得不到有效执行，马来西亚恐再失一次经济跃升的良机。
“ 第13大马计划并非某位部长的构想，而是基于国家急需与广泛意见制定的战略蓝图。”
“我们之所以落后于亚洲邻国，正是因未在教育、生产力与企业竞争力方面果断改革。”
他指出，若要重夺 “亚洲之虎” 的地位，马来西亚不仅需明确的政策方向，更需全社会携手解决根深蒂固的结构性难题。
“我们肯定拉菲兹及其团队在制定第13大马计划过程中的数据导向与协商机制。该计划著眼于推动生产力提升、激发私人投资与促进行为转型。但若不正视长期困扰国家的深层瓶颈，任何战略都难以落实。
他说，据商会分析，当前削弱国家竞争力及中小企业发展能力的三大核心障碍为：
1. 教育体系滞后脱节：毕业生难以满足现代经济需求；
2. 劳动力生产率低下：终身学习体系薄弱、自动化投资不足、激励机制失衡；
3. 结构性发展瓶颈：支持体系碎片化、监管过度、中长期融资困难、全球市场整合不足。
“中小企业占全国企业总数的97%，提供逾700万个就业岗位，但鲜有成长为区域领军企业。RMK13 若要落地见效，必须为企业成长开辟清晰路径。”
他强调，经济部新任领导层必须坚持第13大马计划的核心战略方向，包括政策时序、行为激励与区域导向，并确保执行成效。各相关部门应围绕 “成果” 而非 “活动” 统筹资源与预算。
“我们需要推动制度改革，强化教育体系与雇主之间的衔接，落实真正的行为转型。自动化、数字化、终身学习应获得实质性激励，而非停留在政策口号。”
吴恩明指出，激励措施应与生产力提升、出口增长、碳排放减少等绩效指标挂钩，否则行业意见将沦为空谈。
“第13大马计划也许是马来西亚迈向高收入、创新驱动型经济的最后机会。我们再无馀裕用五年一个周期来重复相同的挑战。”
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