（布城23日讯）人力资源部指出，该部严正看待媒体报道指旅游巴士司机每月仅能获得700令吉基本薪金，且无固定津贴的情况。
人资部称，根据现行2024年最低薪金制，雇主有责任确保所有员工获得不少于1700令吉的最低薪金，不论是以基本薪金或以每月总收入计算。
“如果雇主在聘用合约中设定了基本薪金，则该薪金不得低于现行最低薪金标准。如果聘用合约未设定基本薪金，雇主仍须确保支付给员工的每月总薪金不得低于现行最低薪金，且不得包含其他津贴项目。”
此外，人资部强调，2024年最低薪金令同样适用于兼职员工。
“2024年最低薪金令第3（2）和第5（2）条文规定，如果员工无固定基本薪金，而是依据工作量、吨位、任务、行程或佣金计薪，雇主仍必须确保其每月所得不少于现行最低薪金。”
人资部今日发文告指出：“所有相关方必须遵守最低薪金令的规定，以保障国内员工的权益和福祉。人资部不排除援引国家薪金谘询理事会法令（第732号法令）采取法律行动，对付违规者。”
人资部说，根据732号法令第43条文，违反2024年最低薪金令的雇主将面临以下处罚，包括：首次违规，雇主可处以每名员工不超过1万令吉的罚款；如果持续违规，定罪后，每日可处以不超过1000令吉罚款；如果屡次违规，可处以不超过2万令吉罚款，或不超过5年监禁。
“劳工局将加强对薪金克扣违规行为的监督与执法行动。如果投诉经法庭确认，根据732号法令第44条文，雇主可被勒令支付薪金差额和受影响的津贴。”
人资部呼吁，最低薪金低于1700令吉的员工，应尽速向邻近的劳工局提出投诉。
同时，人资部也正在透过由人力资源部（政策及国际）副秘书长莫哈末沙哈林领导的“马来西亚劳动法改革计划研究特工队”，全面检视国内28项与劳工相关的法律，确保无人可利用法规漏洞剥削劳工，包括最低薪金的实施问题。该研究预计将于2026年5月完成。
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