（威南10日讯）人力资源部长沈志强强调，最低薪金制度属于政府法定义务，非仅供参考的建议，所有雇主必须严格遵守，违者将面临执法处分。
他指出，截至2025年上半年，该部仅接获一宗来自长途巴士司机的有关投诉，涉及某公司未支付法定最低薪金1700令吉，当局已对涉事业者采取行动。
“所有雇主必须明白，最低薪金制度并非选项，而是写进《劳工法令》的义务，劳工局将持续巡查与执法，确保全面落实。”
沈志强今早出席“未来职涯与创业嘉年华”开幕礼后受访时指出，该部去年未接获任何类似投报，而今年上半年所接获的这宗案件，是经抽样监察发现，并已依法处理。
他也回应早前媒体有关部分长途与旅游巴士司机基本薪金仅700令吉、须依赖旅途津贴与加班费维生的报导，强调人力资源部高度关注所有劳资争议。
“从2024年至今年6月，部门共接获27宗来自巴士从业者的投诉，包括未支付工资、欠发加班费及终止福利不到位等。”
他补充，目前劳工局持续进行抽样调查与现场检查，并呼吁受雇者一旦遇有权益受侵，应勇敢举报。
“不论来自哪个行业，只要违反最低薪金政策，我们都会依法严办，这是保障劳工基本权益的底线，政府绝不宽贷违规雇主。”
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