（吉隆坡28日讯）大马人权委员会（SUHAKAM）欢迎政府推出《2025年零工经济工作者法案》，并提出5项建议以保障零工工作者的福利和权益。
人权委会今日发表文告指出，为了保持零工经济的灵活性与作为经济增长引擎的作用，该法案仍需进一步完善，因此提出以下5 项建议：
1. 制定明确框架，确保最低工资标准（依工作时数或完成任务计算），并清楚规范扣除项目与薪酬支付时限。
2. 强制服务供应商为零工工作者缴纳社会保险（PERKESO）与公积金（EPF），并对不遵守者采取法律行动。
3. 尊重隐私权，严禁滥用个人数据作为评分或排名系统，符合《世界人权宣言》第12条。
4. 扩展法律援助涵盖范围至零工工作者，包括法律谘询与仲裁庭代表，并加强国家法律援助基金会（YBGK）的资源。
5. 明确允许零工工作者依据《1967年工业关系法令》（1976年修订，法案177）成立工会并进行集体谈判。
人权委会指出，零工工作者包括电召车与送餐司机，以及各行业自由工作者，在支持大马经济及提供公共基本服务方面发挥重要作用。
“该法案透过法律承认并扩展社会与职场保障，是解决零工工作者长期面对问题的努力，例如社会保障不足、就业身份不确定、缺乏纠纷解决机制，以及在公平薪酬与职业安全方面保障不足。”
人权委会强调，“零工经济工作者特别委员会”（SEGIM）的设立必须考虑到零工议题跨部门的特性，涉及多个部门，因此有效协调至关重要，以确保全面保障与一致的政策应对。
不过，人权委会也表达遗憾，表示虽然《人权委会法令》经过修订以进一步强化其谘询角色，但人权委会在法案起草过程中却未被谘询，政府更仅在立法程序的最后阶段才公开法案，人权委会应该被正式纳入协商程序。
因此，人权委会敦促相关部门在国会二读阶段不要急于通过该法案，而应将其提交至国会特别委员会（PSC）进行条文细节审查。
人权委会重申，该会随时准备与政府及相关利益相关方合作，确保立法符合人权原则，并推动“体面工作”的目标惠及所有人。
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